Generalista de Recursos Humano

Importante empresa del sector - Soledad, Atlántico

Descripción de la oferta

$ 2.200.000,00 (Mensual) Contrato a término indefinido Tiempo Completo

Estamos en la búsqueda de un Generalista de Gestión Humana, responsable de apoyar de manera integral los procesos de talento humano, garantizando la continuidad del área.
Este cargo requiere una persona con visión integral, sólidos conocimientos en legislación laboral, administración del personal, reclutamiento, formación y bienestar, así como habilidades para trabajar con equipos operativos en entornos industriales.
Su propósito será asegurar que todos los procesos se ejecuten con calidad, oportunidad y cumplimiento del SIG corporativo.

Responsabilidades principales
1. Apoyo integral al proceso de Gestión Humana
Ejecutar actividades de administración del personal, novedades, reportes, seguimiento a indicadores, apoyo documental y atención a líderes.
Realizar seguimiento a turnos, ausentismo, novedades y movimientos de personal.
Elaborar reportes y soportes solicitados por la Dirección de Gestión Humana.
2. Reclutamiento y Selección
Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas con líderes.
Aplicar pruebas psicotécnicas y técnicas según lineamientos del área.
Elaborar informes, soportar procesos y coordinar exámenes médicos de ingreso.
3. Vinculación y Contratación
Preparar carpetas, documentación y soportes de ingreso.
Verificar documentación precontractual y coordinar afiliaciones.
Acompañar la inducción institucional y hacer seguimiento al entrenamiento del personal nuevo.
4. Nómina y Administración del vínculo laboral
(No liquida nómina, pero sí apoya la gestión del proceso)
Recibir y reportar novedades al área de compensación.
Controlar vacaciones, licencias, permisos, incapacidades y compensatorios.
Hacer seguimiento a embargos, actualizaciones de datos, movimientos y reportes semanales.
5. Formación, Bienestar y Cultura
Coordinar logística de capacitaciones (convocatorias, asistencia, soportes).
Apoyar campañas de bienestar, comunicación interna y clima laboral.
Gestionar reportes, fotografías, memorias y soportes de asistencia.
6. Desvinculación
Coordinar exámenes médicos de egreso.
Preparar soportes de paz y salvo e información para la liquidación.
Apoyar la aplicación de encuestas de retiro y análisis de rotación.
Formación académica
Profesional en Administración de Empresas,_Contaduría, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o afines.
Experiencia mínima
2 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana.
Deseable experiencia en empresas industriales, logísticas o de consumo masivo.
Conocimientos específicos
Legislación laboral colombiana.
Reclutamiento y selección por competencias.
Procesos de administración de personal.
Manejo de novedades y soportes de nómina.
Conocimientos básicos en SG-SST (inducción, permisos, documentación).
Dominio de Excel intermedio.
Manejo de SIESA, SAP o sistemas de nómina (deseable).
Competencias requeridas
Alto sentido de responsabilidad y organización.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Comunicación asertiva con líderes y colaboradores.
Atención al detalle documental.
Capacidad para tomar decisiones operativas.
Manejo de situaciones sensibles y confidenciales.
Se ofrece
Posición estratégica para desarrollo profesional.
Oportunidad de liderazgo operativo
Estabilidad y formación interna en SIG, SG-SST, sistemas SAP/SIESA y normativa laboral.
Buen ambiente laboral y aprendizaje continuo.