Gerente de Nómina - Medellín

Descripción de la oferta

Importante multinacional con presencia en Estados Unidos, Argentina, Colombia, Republica Dominicana, Guatemala, Honduras, India, México, Filipinas, requiere para su equipo de trabajo, Profesional en Contabilidad, Costos y Presupuestos, Finanzas o carreras afines encargado de gestión integral de las áreas de compensación, beneficios y procesos administrativos. Este rol no solo implica la supervisión de la nómina y la administración de beneficios, sino también la capacidad de auditar procesos, identificar oportunidades de mejora y aportar un sentido crítico al negocio. Se espera que el gerente garantice la precisión y eficacia en la gestión de los pagos y beneficios, alineando estas funciones con los objetivos estratégicos de la empresa. Responsable de gestión directa en Colombia, Supervisión y garantía en Argentina y Mexico.
RESPONSABILIDADES
1. Gestión de Nómina:
- Supervisar la elaboración y procesamiento de la nómina mensual, asegurando la exactitud en el cálculo de salarios, deducciones y beneficios.
- Auditar regularmente los procesos de nómina para identificar ineficiencias y proponer mejoras que optimicen recursos y tiempos.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y normativas fiscales, asegurando el cumplimiento en todas las operaciones de nómina.
2. Compensación:
- Desarrollar y gestionar políticas de compensación equitativas y competitivas que fortalezcan la retención de talento y aseguren la motivación del personal.
- Realizar análisis de mercado y benchmarking para garantizar que las estructuras salariales sean justas y alineadas con las tendencias del sector.
- Evaluar y ajustar los programas de incentivos y bonificaciones, en función del rendimiento individual y organizacional.
3. Beneficios:
- Administrar y optimizar los programas de beneficios, asegurando que sean atractivos y competitivos, y que contribuyan al bienestar del empleado.
- Realizar auditorías periódicas de los beneficios ofrecidos, evaluando su uso y efectividad, y ajustando las ofertas conforme a las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa.
- Fomentar la comunicación clara y efectiva de los beneficios disponibles a todos los empleados.
- Garantizar y hacer seguimiento el proceso de bonificaciones y pagos al empleado en cualquier forma
4. Procesos Administrativos:
- Supervisar y auditar los procesos administrativos de recursos humanos, asegurando la correcta gestión de documentación, contratos, altas y bajas de empleados.
- Implementar procedimientos que garanticen la eficiencia y la conformidad normativa en todos los aspectos administrativos.
- Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos para asegurar la integración de procesos y la alineación de estrategias.
5. Análisis y Reportes:
- Desarrollar y presentar informes periódicos sobre la gestión de nómina, compensación y beneficios, proporcionando análisis que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
- Utilizar métricas clave para evaluar la eficacia de los programas de compensación y beneficios, identificando tendencias y áreas de mejora.
- Realizar los informes correspondientes al área de Finanzas con el objetivo de construir en equipo y de manera estratégica mejoras conforme a tendencias.
6. Gestión de Equipos:
- Liderar y desarrollar al equipo de nómina y compensación, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al logro de resultados.
- Proporcionar formación y capacitación continua al personal en temas relacionados con nómina, compensación y beneficios.
-Administrar y optimizar los programas de beneficios, asegurando que sean atractivos y competitivos, y que contribuyan al bienestar del empleado.
- Realizar auditorías periódicas de los beneficios ofrecidos, evaluando su uso y efectividad, y ajustando las ofertas conforme a las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa.
- Fomentar la comunicación clara y efectiva de los beneficios disponibles a todos los empleados.
- Garantizar y hacer seguimiento el proceso de bonificaciones y pagos al empleado en cualquier forma
NECESARIO
-Excel Avanzado
-Conocimiento sólido de legislación laboral y fiscal aplicable.
OFRECEMOS
SALARIO: A convenir
HORARIO: Disponibilidad horaria ( 46 horas semanales). Modalidad presencial ¡Si buscas estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento, esta es tu oportunidad!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 3 días

Acerca de Contrate S.A.S

Empresa de servicios temporales con 15 años de experiencia que presta servicios de colaboración temporal a empresas usuarias a través de la realización de procesos de selección, administración de nómina, contratación brindando soluciones adecuadas a los diferentes sectores de la economía

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