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Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Gestor/a de Cobranza con experiencia en recuperación de cartera castigada (mayor a 380 días en mora). Si cuentas con habilidades de negociación, orientación al logro y estás en busca de estabilidad laboral, ¡esta es tu oportunidad!
Requisitos:
Mínimo 9 meses a 1 año de experiencia en cobro de cartera castigada.
Bachiller académico.
Buen manejo de herramientas ofimáticas y comunicación asertiva.
Condiciones laborales:
Salario básico: $1.423.500 + auxilio de transporte: $200.000.
Comisiones sin techo, 100% prestacionales.
Pago puntual: cada 25 del mes.
Beneficios adicionales:
Prima extralegal en diciembre.
Afiliación al fondo de empleados con excelentes beneficios.
Horario laboral:
Lunes a viernes en turnos rotativos:
7:00 a.m. a 4:00 p.m.
8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Dos sábados al mes: de 8:00 a.m. a 12:00 m.
No se trabaja domingos ni festivos.
Jornada laboral de 42 horas semanales.
Lugar de trabajo:
Sede Norte: Cerca de TransMilenio Calle 100.
Sede Centro: Cerca de TransMilenio Las Nieves.
Tipo de contrato:
Contrato inicial por temporal.
Posibilidad de pasar a contrato indefinido
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cobro, payment, collection
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Acerca de Gi Group Colombia
Gi Group es una de las compañías líderes en el mundo que brinda servicios para el desarrollo del mercado laboral. El grupo es activo y altamente experimentado en los campos de personal Temporal y Permanente, Outsourcing avanzado, Tercerización de servicios/procesos, búsqueda y selección, capacitación, Reubicación, y Consultoría de recursos humanos, entre otros, así como en una variedad de actividades complementarias de BPO y mejora de procesos.
Salarios
Asesor comercial externo
Media salarial
/mes
65 salarios
Asesor de cobranza
Media salarial
/mes
41 salarios
Vendedor externo
Media salarial
/mes
38 salarios
Representante en ventas
Media salarial
/mes
34 salarios
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Gestor de cobranza cartera castigada
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