Gestor Estratégico de Talento Humano

Descripción de la oferta

Apalancar la gestión del personal en la unidad de negocio asignada, potenciando las competencias, el liderazgo, el desempeño y los resultados. Será el enlace estratégico entre la gestión humana y las áreas operativas y comerciales, asegurando que los procesos de selección, formación, desempeño y desarrollo estén alineados con las políticas y el plan estratégico de la organización.
Principales responsabilidades:
Acompañar a los líderes en la implementación de estrategias y acciones de desarrollo.
Potenciar el modelo de liderazgo y acompañar planes individuales de desarrollo.
Coordinar la ejecución de planes de formación y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Asegurar la correcta aplicación de políticas, normas y procedimientos de gestión humana.
Garantizar procesos de inducción, adaptación y evaluación de desempeño.
Promover un ambiente laboral positivo a través de acciones de bienestar y desarrollo.
Perfil del cargo:
Formación: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable: Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
Experiencia: 3 a 5 años en cargos de formación, desarrollo o gestión del talento.
(Preferiblemente con experiencia en áreas comerciales).
Conocimientos:
Legislación laboral
Estrategias pedagógicas
Bases contables y financieras (deseable)
Conocimientos comerciales (deseable)
Competencias: Liderazgo de influencia, enfoque estratégico, orientación al resultado, proactividad, empatía y asesoría.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

Hace 2 días (actualizada)