Ingenier@ de Automatización

Descripción de la oferta

Empresa del sector industrial requiere Ingenier@ de automatización

Objetivo del Cargo: Gestionar, planificar y ejecutar proyectos de automatización industrial, asegurando que se cumplan los requisitos del cliente y los estándares de calidad.

Formación: Profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecatrónica o Ingeniería de Control y Automatización Industrial.

Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en diseño y gestión de proyectos de automatización industrial.

Conocimientos Técnicos: Programación de PLC (Schneider, Rockwell, Siemens). Desarrollo de sistemas SCADA. Normatividad y estándares de seguridad industrial. Diseño y gestión de proyectos. Diseño y gestión de bases de datos SQL. Diseño de redes industriales (protocolo de comunicación). Presentación de propuestas e interacción con clientes.

Salario: $ 3.500.000 mas beneficios extralegales
Contrato a término indefinido

Horario: De lunes a viernes de 7:00 - 12:30 / 2:00 a 5:30 p.m. - Sábados: 7:30 a.m. a 11:00 a.m.

Disponibilidad para eventualmente viajar

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de ASESORES INTEGRALES EN TALENTO HUMANO

Empresa dedicada:
* Selección de personal por competencias laborales en todos los niveles de la organización.
•Programas integrales de desarrollo y formación con orientación en Coaching ontológico.

Asesoramos en:
1.En programas o proyectos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
2.Mediciones del Talento Humano.
3.Planeación Estratégica centrada en las políticas del Talento Humano.
4.Estudios y capacitaciones sobre servicio al clie...

Empresa dedicada:
* Selección de personal por competencias laborales en todos los niveles de la organización.
•Programas integrales de desarrollo y formación con orientación en Coaching ontológico.

Asesoramos en:
1.En programas o proyectos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
2.Mediciones del Talento Humano.
3.Planeación Estratégica centrada en las políticas del Talento Humano.
4.Estudios y capacitaciones sobre servicio al cliente.
5.Talleres, seminarios, conferencias en el área de Gestión Humana.
6.Sesiones de coaching individual y grupal con enfoque ontológico.
7.Estudios de salarios.
8.Diseño modelo por competencias laborales.
9.Evaluación de clima organizacional.
10.Evaluación del desempeño.
11.Modelo de plan de carrera.

Salarios