Jefe de Bienestar, Formación y Desarrollo Organizacional - Bienestar, Formación y Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

En Promoambiental Distrito estamos buscando nuestro Jefe de Bienestar, Formación y Desarrollo Organizacional. Propósito del cargo: Liderar, ejecutar y fortalecer los procesos de Formación, Desarrollo y Bienestar organizacional, garantizando la implementación del plan vigente y promoviendo mejoras que impacten el desempeño, la experiencia del colaborador y la retención del talento. El rol combina visión estratégica con ejecución operativa, trabajando sobre procesos existentes y proponiendo iniciativas de transformación alineadas a la Dirección Nacional y a las prioridades del negocio. Algunas de las funciones: Impacto en el Desarrollo y Desempeño del Talento Liderar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su alineación con las prioridades del negocio y la correcta implementación del Diagnóstico de Necesidades de Formación. Diseñar y actualizar el Modelo de Competencias, articulándolo con selección, desempeño y planes de carrera. Estructurar y operar programas de liderazgo, alto potencial y sucesión para cargos críticos, garantizando continuidad organizacional. Medir la efectividad del aprendizaje mediante KPIs e indicadores de impacto, administrar LMS y gestionar proveedores y presupuesto con enfoque en eficiencia y resultados. Impacto en la Experiencia y Retención del Colaborador Definir y ejecutar el Cronograma Anual de Bienestar, alineado con lineamientos nacionales y necesidades operativas, diseñando iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, la satisfacción y la productividad. Negociar y gestionar aliados estratégicos, optimizar convenios y liderar programas como Plan Padrino. Administrar beneficios, seguros y relaciones con la Caja de Compensación, garantizando impacto positivo en la experiencia del colaborador. Impacto en la Estructura y Mejora Continua Asegurar la actualización de descripciones de cargo y el alineamiento organizacional. Administrar indicadores del proceso, presentar informes ejecutivos a la Dirección y proponer mejoras metodológicas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y bienestar. Perfil académico Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Competencias, E-learning o áreas relacionadas. Experiencia Mínimo 6 años liderando procesos de Formación, Desarrollo o Desarrollo Organizacional, con experiencia adicional en: Gestión de programas de bienestar organizacional. Administración de presupuesto. Manejo de KPIs de talento. Negociación con proveedores y aliados estratégicos. Implementación de modelos de competencias y planes de sucesión. Bienestar Ofrecemos: Ubicación: Puente Aranda Bogotá Modalidad: 100% presencial Contrato: Término indefinido Salario: $7.000.000 a $8.000.000 (según experiencia y nivel de especialización)

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, training, capacitacion, capacitador

Ayer (actualizada)