Jefe de recursos Humanos - analista de nomina

Descripción de la oferta

Formación Académica:*
- *Profesional* en Administración de Empresas, contadora, tecnico o tecnologo en Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral.

*Experiencia Laboral:*
- *3 a 5 años* de experiencia en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de mediana o gran escala.
- Experiencia en *reclutamiento y selección de personal*, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
- Gestión de *procesos de inducción, capacitación y desarrollo organizacional*.
- Manejo de *nómina, compensaciones y beneficios*, asegurando el cumplimiento de normativas laborales, siigo y excel intermedio o avanzado.
- Conocimiento en *evaluación del desempeño* y diseño de planes de carrera.
- Gestión de *clima laboral, resolución de conflictos y relaciones laborales*.
- Experiencia en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

*Conocimientos Técnicos:*
- Dominio de *legislación laboral y normativas vigentes* en materia de contratación y despidos.
- Manejo de *software de gestión de Recursos Humanos* (como SAP, SIIGO, SuccessFactors, Meta4 o similares). excel intermedio o avanzado.
- Experiencia en *análisis de métricas de RRHH* y elaboración de reportes de gestión.
- Conocimiento en *seguridad y salud ocupacional*.
- Habilidad en la implementación de *estrategias de retención de talento* y cultura organizacional.

*Competencias Clave:*
- *Liderazgo y capacidad de gestión de equipos*.
- *Orientación a resultados* con enfoque en la mejora continua de los procesos de RRHH.
- *Habilidades de comunicación y negociación* para interactuar con colaboradores y directivos.
- *Empatía y capacidad de escucha activa* para la gestión del personal.
- *Resolución de conflictos* y toma de decisiones estratégicas.
- *Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental*.

*Habilidades Blandas:*
- Proactividad y enfoque en la mejora de la experiencia del empleado.
- Adaptabilidad para manejar cambios organizacionales.
- Organización y planificación para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Discreción y ética profesional en el manejo de información sensible.

*Disponibilidad:*
- Disponibilidad para atender reuniones, capacitaciones o situaciones urgentes dentro y fuera del horario laboral, según necesidades de la empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Office

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, analyst

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Acerca de ORIENTTE S.A.S.

Salarios