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Descripción de la oferta
OBJETIVO DEL CARGO
Facilitar, supervisar y ejecutar las actividades de gestión humana en los centros de trabajo asignados, de acuerdo a los procedimientos establecidos por las Direcciones de la Vicepresidencia de Gestión Humana, garantizando la ejecución de los procesos en los que participa.
RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS
1. Emitir los requerimientos de los Centro de Trabajo asignados en conjunto con la Regional de Gestión Humana para contribuir a la óptima y oportuna gestión de recursos humanos.
2. Hacer seguimiento y ejecución de etapas del proceso de selección en su centro de trabajo, según los lineamientos coordinados con la Regional de Desarrollo Humano, para agilizar la consecución de las personas requeridas.
3. Participar en la formulación, programación y ejecución de los Planes de Formación del Personal contribuyendo a que los centros de trabajo asignados cuenten con personas competentes para los cargos que ocupan.
4. Coordinar y supervisar la ejecución de las evaluaciones de competencias , evaluaciones de ajuste y valoración del desempeño asegurando que se ejecuten correctamente y oportunamente estos procesos.
5. Coordinar, ejecutar y verificar el desarrollo de los programas de inducción en los centros de trabajo asignados, garantizando que el personal ingrese con conocimientos sobre la compañía y adecuada ubicación a su entorno laboral.
6. Facilitar y hacer seguimiento a la liquidación y el pago de la nómina, las prestaciones sociales y los contratos de trabajo, contribuyendo al pago correcto y oportuno de la nómina, las prestaciones legales y las liquidaciones definitivas a las personas en los centros de trabajo asignados.
7. Coordinar el pago y cobro a trabajadores y terceros en el centro de trabajo asignado asegurando el pago correcto y oportuno.
8. Ejecutar y verificar las contrataciones, desvinculaciones, movimientos y traslados de las personas de los centros de trabajo asignados manteniendo la información actualizada y veraz.
9. Asesorar a los trabajadores próximos a acceder a pensión en lo relacionado a requisitos y trámites contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de estos.
10. Ejecutar los procesos disciplinarios de los Centros de Trabajo asignados, asegurando la correcta ejecución de los procedimientos y el cumplimiento de la normatividad laboral y códigos disciplinarios.
11. Facilitar los anticipos y legalizaciones de gastos de viaje de las personas de los centros de trabajo asignados, contribuyendo a que los desembolsos se efectúen de manera oportuna.
12. Autorizar y ejecutar el proceso de entrega de cesantías parciales contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
13. Controlar el endeudamiento de los empleados para el otorgamiento de préstamos internos contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
14. Coordinar y supervisar la ejecución de las mediciones de clima organizacional asegurando la correcta ejecución y cumplimiento de los tiempos establecidos.
15. Participar y promover los planes de acción diseñados para el mejoramiento del clima organizacional.
16. Verificar y ejecutar el cobro de incapacidades garantizando la oportunidad y la exactitud en el pago.
17. Asesorar y resolver las dudas sobre pagos, seguridad social y temas laborales contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
18. Asistir y facilitar información a auditorías internas y externas con el fin de contribuir en el cumplimiento de todos los requisitos exigidos.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Hace 21 horas (actualizada)
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Acerca de POSTOBON S.A
POSTOBÓN S.A. es una empresa líder a nivel nacional en la producción y venta de bebidas refrescantes no alcohólicas. Nace en el año 1904 con la sociedad entre el Químico Gabriel Posada y el Boticario Valerio Tobón; fundan la compañía Posada y Tobon.La razón de existir de POSTOBÓN se centra en la misión de ser una organización líder en el desarrollo, producción y mercadeo de bebidas.
Evaluación general
4,5
10.585 Evaluaciones
-
5
64%
-
4
27%
-
3
7%
-
2
1%
-
1
1%
-
4,25
Ambiente de trabajo
-
4,24
Salario y prestaciones
-
3,78
Oportunidades de carrera
Guarda de seguridad
Actual empleado Bogotá, D.C. Junio, 2024
Excelente empresa, la calidad humana es de admirar, compañerismo y todo muy legal.
Lo mejor legal
A mejorar sedes
Recomienda trabajar aquí
Almacenista .conductor
Actual empleado Risaralda Junio, 2024
Muy bueno
Recomienda trabajar aquí
Operario de montacarga
Actual empleado Antioquia Junio, 2024
Excelente empresa
Recomienda trabajar aquí
Salarios
Administrativo/a de personal
Media salarial
$ 1.390.000 /mes
352 salarios
$ 1.390.000
$ 1.390.000
Supervisor/a
Media salarial
$ 1.900.870 /mes
176 salarios
$ 1.241.000
$ 3.510.000
Analista
Media salarial
$ 1.803.575 /mes
99 salarios
$ 1.236.000
$ 2.817.000
Aprendiz
Media salarial
$ 812.668 /mes
62 salarios
$ 650.000
$ 975.000
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12 de junio
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Caloto, Cauca
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