Líder de crecimiento de equipo

Descripción de la oferta

Gestión y Expansión de Equipo:
- Coordinación Internacional: Colaborar con los equipos de onboarding en los
diferentes países para asegurar la correcta integración de nuevos agentes.
- Liderazgo Estratégico: Guiar a los team builders en la implementación de las
estrategias de crecimiento de equipo definidas.
- Impulso de Crecimiento: Liderar la organización de eventos clave como bootcamps,
presentaciones de modelos de negocio y conferencias para el crecimiento del
equipo.
- Gestión del Embudo de Adhesión: Administrar el embudo de conversión para
aumentar la incorporación de nuevos agentes a la organización.
- Análisis y Reporte: Monitorear y analizar las estadísticas del proceso de creación de
equipo para identificar áreas de mejora.
- Fidelización y Motivación: Implementar estrategias para motivar a los agentes a
permanecer en eXp y a desarrollar sus propios equipos.
- Comunicación de Éxito: Difundir los casos de éxito dentro y fuera de la organización
para inspirar y motivar a los agentes.
- Liderazgo de Asistentes de Crecimiento: Liderar el equipo de asistentes de
crecimiento asignados a cada agente inmobiliario o empresa inmobiliaria dentro de
nuestra organización.
Onboarding y Capacitación de Agentes:
- Conexión con Inducción: Asegurar que los nuevos agentes se conecten
eficientemente con los procesos de inducción específicos de cada país,
garantizando el conocimiento de las herramientas disponibles.
- Rediseño de la Inducción: Desarrollar un flujo de inducción gradual con cápsulas
informativas para abordar la confusión inicial sobre eXp y la figura del broker
asociado.
- Capacitación Integral: Formar a los agentes en el uso efectivo de todas las
herramientas y recursos que eXp ofrece.
- Gestión de Recursos Informativos: Mantener actualizado un documento de
preguntas frecuentes (FAQ) y asegurar la accesibilidad a la presentación de valor de
eXp en Canva.
- Conexión con la Comunidad: Integrar a los agentes en los chats de comunicación, la
agenda de eventos semanales y las dinámicas de Red Point y C5.
Marketing y Marca Personal:
- Colaboración en Contenido: Participar activamente en los comités de marketing para
la co-creación de estrategias de contenido relevantes.
- Promoción de Productos: Comercializar los talleres, libros y eventos organizados por
Victor Hernandez y Red Point entre los agentes.
- Gestión de Contenido Semanal: Liderar la creación de contenido para las reuniones
de accountability semanales.
Soporte y Eficiencia Operacional:
- Soporte a Agentes: Resolver las dudas de los agentes sobre la tracción de equipo,
automatizando el proceso con un chatbot en colaboración con el equipo de
tecnología.
- Gestión de Call Center: Liderar y supervisar a la persona asignada al call center,
para dar soporte a los agentes interesados en sumarse a la organización.
- Procesos de Registro: Facilitar el proceso de registro para personas en Estados
Unidos.
- Atención Personalizada: Realizar reuniones para aclarar dudas con agentes y
brokers.
- Optimización de Procesos: Organizar la información y crear procesos ágiles para
mejorar la eficiencia operativa.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Análisis, Creatividad, Negociación, Organización, Relaciones públicas, Servicio al cliente, Trabajo en equipo
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace más de 30 días

Acerca de ESTATE MARKETING S.A.S.