Líder de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

Buscamos un/a Líder de Desarrollo Organizacional que diseñe, implemente y evalúe estrategias orientadas al fortalecimiento de la cultura, el liderazgo, la formación y la gestión del talento en las diferentes razones sociales del grupo empresarial. Será una posición clave para impulsar el crecimiento integral de las personas y la consolidación de procesos sostenibles de Gestión Humana.

Perfil requerido

Formación: Profesional en Psicología, Administración Humana, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industria o afines.

Posgrado: Gerencia de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gestión Psicosocial en entornos laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo o afines.

Experiencia: Mínimo 4 años en roles de desarrollo organizacional, selección, formación, cultura, gestión del talento, sistemas integrados de gestión y seguridad y salud en el trabajo.

Experiencia y conocimientos clave

- Liderazgo de programas de formación, evaluación del desempeño, clima organizacional, bienestar laboral.

- Experiencia y conocimiento sólido en diseño y ejecución de procesos de selección.

- Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.

- Conocimiento Sólidos en Sistemas Integrados de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo

- Diseño e implementación de planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.

- Experiencia en estrategias de cultura organizacional, comunicación interna y compromiso laboral.

- Gestión por competencias y uso de herramientas de evaluación.

- Manejo de indicadores de selección, desarrollo, formación y clima.

Conocimientos en:

- Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.

- Procesos de selección.

- Evaluación del desempeño y planes de capacitación.

- Medición de clima laboral y comunicación interna.

- Planeación estratégica del talento humano.

- Herramientas de análisis y presentación (Excel, PowerPoint, Canva o Power BI básico).

- Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001 (deseable).

- Bienestar laboral y articulación con SG-SST.

Funciones principales

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Formación y las rutas de aprendizaje del grupo empresarial.

Liderar el proceso de evaluación del desempeño y los Planes de Desarrollo Individual (PDI).

Implementar y gestionar el Programa de Salud Mental.

Líderar y ejecutar los procesos de selección por competencias, fortaleciendo la experiencia del candidato y la marca empleadora.

Liderar mediciones de clima organizacional y cultura, generando planes de acción.

Coordinar estrategias de bienestar laboral y apoyar el cumplimiento del SG-SST.

Participar en la mejora continua de procesos de Gestión Humana bajo el marco de ISO 9001.

Acompañar la implementación y uso del software ISWO.

Garantizar la ejecución de planes de desarrollo organizacional en las diferentes razones sociales del grupo empresarial.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 4 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

22 de enero (actualizada)

Acerca de Grupo Colviva S.A.S

Grupo Colviva S.A.S es una empresa con más de 10 años de experiencia en el sector inmobiliario, creada con el fin de desarrollar soluciones integrales para la adquisición de vivienda. Nuestra principal función es la gerencia comercial de proyectos inmobiliarios nuevos de Apartamentos, Oficinas, Lotes, etc. en Medellin y Antioquia.