Lider de Desarrollo y Bienestar

Descripción de la oferta

Estamos en la búsqueda de un Líder de Bienestar y Desarrollo con experiencia en la gestión de talento humano, programas de bienestar y desarrollo organizacional. Será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias que fomenten el bienestar integral de los colaboradores, asegurando su alineación con los objetivos corporativos.
Funciones Principales:
Planeación del Talento Humano
Mantener actualizadas y crear descripciones de cargos según sea necesario.
Atracción y Acogida Laboral
Asegurar la correcta inducción, socialización y entrenamiento del nuevo talento.
Documentar registros de inducción y evaluación del periodo de prueba.
Identificar brechas de formación y activar procesos de desarrollo.
Fidelización del Talento
Diseñar y coordinar programas de bienestar físico, mental y emocional.
Mantener relaciones con cajas de compensación, aseguradoras de salud y entidades de apoyo.
Ejecutar estrategias de salario emocional, clima laboral y reconocimiento de colaboradores.
Gestionar la caracterización y expectativas de los empleados para diseñar planes de beneficios corporativos.
Coordinar actividades y comunicaciones internas alineadas con el bienestar y desarrollo.
Desvinculación de Personal
Evaluar el desempeño del colaborador en proceso de retiro.
Generar informes y realizar entrevistas de salida con análisis y recomendaciones.
Asegurar la entrega de certificaciones y desafiliaciones de personal.
Desarrollo del Talento
Gestionar la evaluación del desempeño corporativa.
Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y capacitación anual.
Hacer seguimiento al avance de los planes de formación y disminución de brechas.
Gestión Administrativa y Compras
Realizar requisiciones y gestionar recursos para programas de bienestar.
Coordinar pagos y compras relacionadas con proveedores del área.
Requisitos:
Profesional en áreas sociales, administración o psicología con especialización o formación en gestión estratégica del talento humano.
Experiencia en liderazgo y coordinación de programas de bienestar y desarrollo.
Conocimientos en planeación de talento, gestión de clima organizacional y desarrollo de estrategias de fidelización.
Capacidad para gestionar indicadores de gestión y programas de formación.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio.

Ubicación: Medellín
Tipo de Contrato: Obra Labor inicialmente
Salario: $3.000.000
Si cumples con los requisitos y quieres ser parte de un equipo comprometido con el bienestar organizacional, ¡te invitamos a postularte!

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

17 de abril (actualizada)