Lider de Gestión del Cambio Proyecto SAP

Descripción de la oferta

Facilitar y guiar a la organización a través de procesos de cambio, asegurando que las transiciones sean efectivas y sostenibles. Comunicar adecuadamente la visión del cambio y alinearla con los objetivos organizacionales, comprometiendo y comunicando a los diferentes grupos de interés. Diseñar y ejecutar planes estructurados de capacitación, mitigación de riesgos, monitoreo y evaluación, promoviendo una cultura organizacional adaptable y receptiva al cambio. Este rol será clave para fomentar la innovación y la mejora continua dentro de la empresa.
Responsabilidades principales:

Diseñar, implementar y liderar estrategias de gestión del cambio para garantizar la adopción del sistema SAP en toda la organización.
Comunicar y promover la visión del cambio organizacional, alineándola con los objetivos estratégicos de la empresa.
Desarrollar e implementar programas de capacitación estructurados para usuarios clave y finales, asegurando un manejo eficiente de SAP.
Identificar y gestionar riesgos asociados con la resistencia al cambio, diseñando planes de mitigación efectivos.
Supervisar y liderar equipos de trabajo multifuncionales durante el proceso de implementación.
Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio para diagnosticar problemas y proveer soluciones en el ámbito de gestión del cambio.
Diseñar estrategias de comunicación organizacional que sensibilicen e involucren a los grupos de interés clave.
Monitorear y evaluar el impacto de las estrategias de cambio, garantizando la sostenibilidad de los resultados obtenidos.
Fomentar una cultura organizacional centrada en la adaptabilidad, la innovación y la mejora continua.
Requisitos del perfil:
Formación académica:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Psicología.
Postgrado en Administración, Gestión de Talento Humano o áreas afines.
Experiencia laboral:
Mínimo 5 años de experiencia como socio de negocio de talento humano, generalista de talento humano o en gestión de cambio para implementaciones de ERPs (idealmente SAP) o proyectos de transformación organizacional.
Experiencia en la coordinación y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Conocimientos específicos:
Gestión del cambio, competencias organizacionales y programas de liderazgo.
Gestión de proyectos y metodologías de formación.
Comunicación organizacional efectiva.
Habilidad para diagnosticar problemas y diseñar soluciones alineadas con las políticas y objetivos del negocio.
Capacidad para proveer retroalimentación estratégica a líderes y gerentes.
Competencias clave:
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Escucha activa y enfoque integral para abordar problemas relacionados con el talento humano.
Liderazgo, pensamiento estratégico y resolución de problemas.
Alta capacidad de adaptabilidad frente a entornos dinámicos.
Innovación y orientación a la mejora continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, exchange, cambio, project

Hace 17 horas