Líder en Atracción de Aprendices y Practicantes

Descripción de la oferta

Únete a nuestro equipo como Líder en Atracción de Aprendices y Practicantes. Si te apasiona liderar grupos y trabajar con un equipo altamente cualificado, ¡esta es tu oportunidad!
Serás responsable de liderar el equipo de cuota SENA, garantizando un proceso de selección efectivo y oportuno y un correcto ajuste al perfil requerido.

Responsabilidades:
Responsable del proceso de selección del personal.
Asegurar un adecuado ajuste al perfil solicitado.
Liderar el equipo de cuota SENA a nivel compañía.
Garantizar la vinculación oportuna del personal.

Requerimientos:
Profesional en psicología, ingeniería o administración.
Mínimo dos años de experiencia como líder de procesos de selección relacionados y enfocados al cubrimiento de la cuota SENA.
Manejo de Excel.Tenemos para ti:
Salario mensual competitivo: $3.090.176
Variable mensual por cumplimiento de indicadores de $380,377
Horario: de Lunes a Viernes.
Contrato: teletrabajo Supl. Indefinido

Aprovecha la oportunidad. Postúlate ahora y déjanos sorprenderte con lo que podemos lograr juntos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 18 años

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de emtelco

EMTELCO nació en 1992 como una empresa de Telecomunicaciones para prestar servicios de conectividad y equipos de comunicaciones. Posteriormente, en el 2003 incursionó en la prestación de servicios de Contact Center y en 2009 amplio su portafolio con el diseño de soluciones Business Process Outsourcing (BPO) para la tercerización de los procesos de relacionamiento de las empresas con sus clientes: Ventas, Cobranzas, Servicio al Cliente, Back Office , Mesas de Servicio, y Premisas del Cliente.

EMTELCO nació en 1992 como una empresa de Telecomunicaciones para prestar servicios de conectividad y equipos de comunicaciones. Posteriormente, en el 2003 incursionó en la prestación de servicios de Contact Center y en 2009 amplio su portafolio con el diseño de soluciones Business Process Outsourcing (BPO) para la tercerización de los procesos de relacionamiento de las empresas con sus clientes: Ventas, Cobranzas, Servicio al Cliente, Back Office , Mesas de Servicio, y Premisas del Cliente.

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