Operario de montacarga

Descripción de la oferta

¡Únete a nuestro equipo !
Buscamos un Operario Montacarga comprometido y proactivo para formar parte de nuestra familia en la vereda Canavita, Sopó Tocancipá. Si te apasiona el trabajo en equipo y buscas una oportunidad para crecer en un ambiente dinámico, ¡esta es tu oportunidad!
¿Qué ofrecemos?
Contrato: obra labor
Salario: $1.946.000 (sueldo básico liquidable de $1.575.000 + pago extralegal no liquidable de $371.000).
Horarios: Flexibles entre las siguientes opciones:
Lunes a Sábado de 6 AM a 2 PM
Lunes a Sábado de 2 PM a 10 PM
Lunes a Sábado de 7 AM a 4 PM
Ubicación: Vereda Canavita, Sopó Tocancipá.
Requisitos:
Educación: Secundaria completa.
Experiencia: Mínimo 2 años como conductor de montacargas. Debes tener certificación en alturas.
Certificación en alturas
Funciones:
Realizar revisión diaria del montacargas para garantizar su correcto funcionamiento.
Ingresar el material del día anterior al sector adecuado.
Contabilizar el total de estibas en la bodega.
Desocupar booguies de apilado y extrusión.
¡Esperamos conocerte pronto!

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 2 años de experiencia

Palabras clave: operator, operario, operator, toro, carretilla, torero, carretillero, forklift, clarkista, montacarguista, montacarga

Hace 17 horas

Acerca de SERVIMOS LTDA

Somos una empresa que nos apasiona el talento, somos una compañía de servicios temporales y head hunter con más de 40 años en el mercado. Esta experiencia nos permite ser aliados estratégicos de nuestras empresas usuarias, nivelando el desarrollo de los procesos al modelo interno de la compañía interesada en adquirir nuestros servicios y observar esta gestión como apoyo, para poder cubrir las necesidades de personal que se originan con base en las especificaciones de la ley, que dan origen a nu...

Somos una empresa que nos apasiona el talento, somos una compañía de servicios temporales y head hunter con más de 40 años en el mercado. Esta experiencia nos permite ser aliados estratégicos de nuestras empresas usuarias, nivelando el desarrollo de los procesos al modelo interno de la compañía interesada en adquirir nuestros servicios y observar esta gestión como apoyo, para poder cubrir las necesidades de personal que se originan con base en las especificaciones de la ley, que dan origen a nuestra existencia.

Salarios