Profesional de People Analytics y Desarrollo Organizacional

Landers y CIA - Medellín, Antioquia

Descripción de la oferta

A convenir Contrato a término indefinido Tiempo Completo

En Hogar Universal, empresa líder en la producción y distribución de artículos para el hogar, estamos en búsqueda de un Profesional de People Analytics y Desarrollo Organizacional. Si te apasiona transformar organizaciones mediante el análisis avanzado de datos, la creación de modelos adaptativos y la generación de insights estratégicos para la toma de decisiones, ¡esta oportunidad es para ti! Requisitos: Formación: Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, economía, procesos, productividad y calidad o afines. Con deseable certificación en analítica de talento, compensación total o diseño organizacional. Deseable: -Certificación en analítica de talento, compensación total o diseño organizacional. -Maestría en Analítica de Datos, Gestión Humana, Big Data, Inteligencia Artificial aplicada a RRHH, o afines. Experiencia 4 años en diseño organizacional, compensación, análisis de datos y gestión de procesos. Conocimientos: -Dominio avanzado de herramientas analíticas: Excel, Power BI, Miro, IA aplicada al puesto de trabajo. -Arquitectura organizacional. -Modelos de compensación variable. -Gestión de indicadores. -Metodologías de medición de carga de trabajo. Funciones: Análisis de datos organizacionales y People Analytics Consolidar y depurar bases de datos de personal, asegurando la calidad y confiabilidad de la información. Generar reportes, dashboards y visualizaciones para comités directivos, facilitando la toma de decisiones estratégicas sobre talento. Liderar proyectos de Business Intelligence (BI) y People Analytics para la gerencia de Desarrollo Humano y Organizacional. Identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión de personas mediante el uso de herramientas analíticas (Power BI, Excel avanzado, IA aplicada). Medir el impacto de iniciativas de talento y procesos organizacionales a través de indicadores cuantitativos y cualitativos. Diseño organizacional y arquitectura estructural Definir y actualizar estructuras organizativas, roles y perfiles, integrando insights derivados del análisis de datos. Gestión de compensación estratégica Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa (benchmarking), apoyándose en modelos analíticos y comparativos. Planeación del talento y capacidad instalada Diseñar modelos de planeación de talento y productividad basados en datos y métricas. Gestión de procesos y mejora continua Documentar, evaluar y rediseñar procesos organizacionales, utilizando metodologías de intervención basadas en evidencia. Acompañamiento al liderazgo Entrenar líderes en el uso de People Analytics y metodologías de gestión del cambio.

Requerimientos