Profesional de Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Galapa, Atlántico

Descripción de la oferta

A convenir Contrato a término indefinido Tiempo Completo

Objetivo del cargo:
Planear, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de gestión humana en la empresa, incluyendo la administración de nómina y seguridad social, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la selección y contratación de personal, el bienestar laboral y el cumplimiento de la legislación laboral vigente, asegurando una operación eficiente, oportuna y alineada con los objetivos organizacionales.

- Formación académica:
Profesional titulado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o Economía. Especialización en Derecho Laboral, Gerencia del Talento Humano o áreas afines (deseable).

- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, preferiblemente en empresas industriales con más de 150 empleados.
Experiencia comprobada en liquidación de nómina, legislación laboral colombiana, seguridad social y gestión integral del talento humano.

- Funciones: Liderar el proceso integral de nómina: liquidación, validación, reporte a la DIAN y demás entes, pagos de aportes, novedades y conciliaciones. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social y los estándares exigidos por UGPP, Ministerio de Trabajo y demás autoridades. Coordinar y verificar la correcta ejecución del SG-SST, incluyendo cronogramas, actividades, capacitaciones, reportes de accidentes y cumplimiento de obligaciones. Dirigir el proceso de selección y contratación de personal operativo y administrativo, asegurando la calidad y el ajuste al perfil. Diseñar y ejecutar planes de bienestar laboral, fidelización y clima organizacional que impacten positivamente el compromiso del personal. Administrar y custodiar la documentación del personal, contratos, actas, hojas de vida, y soportes requeridos para procesos internos o auditorías. Asesorar a la Gerencia Administrativa y a otras áreas sobre temas laborales, disciplinarios y de clima organizacional. Implementar mejoras continuas en los procesos de RRHH, incluyendo digitalización, automatización y control de indicadores de gestión. Coordinar y acompañar los procesos disciplinarios, conciliatorios y de desvinculación laboral. Atender auditorías internas y externas, garantizando cumplimiento normativo en todas las áreas a su cargo.

Requerimientos