Residente de Obra III - Villavicencio/ Meta

Descripción de la oferta

Importante constructora, busca Profesionales en Ingeniería Civil o Arquitectura, con experiencia mínima de 9 años en el cargo como Residente de Obra, en proyectos de gran magnitud en el sector inmobiliario o de vivienda VIS y VIP, con conocimientos indispensables en SINCO, sistema industrializado y cimentaciones flotantes.
Salario: $8.239.000
Horarios: Lunes a sábado - L - J 7:00 a.m. a 4:30 p.m. V - 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y S - 7:00 a.m. a 12:00 p.m. (1 hora de almuerzo).
Lugar de trabajo: Villavicencio - Meta
Tipo de contrato: Obra o Labor
FUNCIONES)
a) Organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo de la obra.
b) Estudiar planos, especificaciones, programación y presupuesto de la obra encomendada, con la debida anticipación al inicio de cada actividad, para tener el suficiente conocimiento sobre el proyecto asignado y así mismo dar sugerencias sobre los documentos recibidos, con una visión amplia.
c) Llevar a cabo el proceso constructivo establecido previamente.
d) Garantizar el cumplimiento de la programación, presupuesto, especificaciones técnicas y de calidad establecidas.
e) Supervisar, controlar y evaluar las funciones desempeñadas por el personal subordinado.
f) Realizar el cálculo de cantidades para el montaje de pedidos de obra, con los lineamientos establecidos por la dirección de construcciones y la supervisión del Director de Obra, verificando las existencias.
g) Diligenciar y actualizar permanentemente la bitácora y/o el libro de la Obra y el libro de la supervisión técnica, para registrar novedades en la programación, cambios de especificaciones y todos aquellos factores que afecten la calidad del producto final.
h) Realizar los pedidos con la debida anticipación ajustados a la programación intermedia.
i) Hacer los cortes de obra con sus respectivos soportes, memorias, etc. e incluirlos en el sistema destinado para tal fin de acuerdo con el cronograma de pagos elaborado por el área de contabilidad.
j) Presidir y participar activamente en las reuniones semanales de PAC con el fin de tomar decisiones que ayuden al cumplimiento de la programación.
k) Informar cuando se presente cualquier variación en el presupuesto o en un contrato (adicionales) al director de construcciones, director de obra y Control costos por medio de correo electrónico.
l) Establecer rutinas diarias de control de la calidad de la obra, cumpliendo las condiciones establecidas en el SGC.
m) Calificar el desempeño de los contratistas semanalmente, basándose en los criterios establecidos por la organización.
n) Ejecutar las obras necesarias para los servicios públicos provisionales y definitivos y las gestiones para la entrega a las empresas correspondientes.
o) Cumplir con las metas de los indicadores establecidos en el SGC.
p) Emplear las herramientas de trabajo Adpro y Lean Construction para el desarrollo diario del trabajo.
q) Preparar la información del Comité de Obra y reunión de trabajo.
r) Establecer procedimientos necesarios para el desarrollo y la mejora continua dentro de su proceso

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 9 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, construccion, construction, obra, edificar, edificacion

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de T-EMPLOY SAS

T-EMPLOY LTDA ES UNA EMPRESA CREADA COMO RESPUESTA A LAS EXIGENCIAS DEL MERCADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PUES LAS EMPRESAS PIERDEN MUCHO TIEMPO Y SOSTIENEN ELEVADOS COSTOS EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DEJANDO DE LADO SU OBJETO DE FUNCIONAMIENTO. NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DE RESOLVER TODO LO RELACIONADO CON ASUNTOS LEGALES DE CONTRATACIÓN O DESVINCULACIÓN LABORAL Y ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. PERMITANOS ASESORARLO EN LO QUE SABEMOS, PARA QUE USTED PUEDA DEDICARSE A LO SUYO.
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T-EMPLOY LTDA ES UNA EMPRESA CREADA COMO RESPUESTA A LAS EXIGENCIAS DEL MERCADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PUES LAS EMPRESAS PIERDEN MUCHO TIEMPO Y SOSTIENEN ELEVADOS COSTOS EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DEJANDO DE LADO SU OBJETO DE FUNCIONAMIENTO. NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DE RESOLVER TODO LO RELACIONADO CON ASUNTOS LEGALES DE CONTRATACIÓN O DESVINCULACIÓN LABORAL Y ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. PERMITANOS ASESORARLO EN LO QUE SABEMOS, PARA QUE USTED PUEDA DEDICARSE A LO SUYO.

ACTUALMENTE EL RECURSO HUMANO ES LA CLAVE FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE TODA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. ES POR ESTO QUE HOY EN DÍA DEBEMOS TENER PRECAUCIÓN CON EL TIPO DE CONTRATO LABORAL UTILIZADO CON EL PERSONAL QUE SE VINCULE A NUESTRA ORGANIZACIÓN.

EN NUESTRA TRAYECTORIA NOS HEMOS EMPEÑADO EN OFRECER A NUESTRAS EMPRESAS USUARIAS UN SUMINISTRO EFICAZ DE PERSONAL TEMPORAL CON UNA EXCELENTE CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE, NUESTRA EXPERIENCIA Y SOLIDEZ NOS PERMITE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO EN EL PAGO SALARIAL Y PRESTACIONES LEGALES DE SUS TRABAJADORES Y ASÍ MISMO BRINDARLES UNA ATENCIÓN Y ASESORIA OPORTUNA EN TODOS SUS ASPECTOS LABORALES.

Salarios