Responsable / Gerente de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

CARGO: Responsable de Talento Humano

PERFIL:

Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de talento humano de la organización.
estableciendo políticas, procesos y prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, el
desempeño de los equipos y el desarrollo profesional de las personas.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Psicología o afines.

Deseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Comunicación

Organizacional, Salud y Seguridad en el Trabajo, o relacionadas.

IDIOMAS:

Indispensable francés C1 certificado. El nivel avanzado de inglés será un plus.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo de 5 a 8 años de experiencia en cargos similares, liderando procesos de gestión
humana.

COMPETENCIAS SOLICITADAS:

• Dominio de la legislación laboral y normativa en SST, con capacidad de aplicación
estratégica en la organización.

• Experiencia en diseño e implementación de políticas y programas de talento
humano y bienestar laboral.

• Capacidad de planeación estratégica y toma de decisiones basada en datos, a
partir de indicadores y KPIs.

• Liderazgo inclusivo y ético, con alta sensibilidad interpersonal, capaz de gestionar
equipos multiculturales, promover el bienestar integral, el desarrollo de las
personas, la diversidad y una cultura de aprendizaje continuo.

Principales Funciones

• Diseñar e implementar las políticas de gestión del talento humano (selección de
personas, contratación, formación, compensación y manejo de clima laboral)
alineadas con la cultura corporativa y los valores organizacionales del grupo FMM.

• Liderar procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación para
colaboradores, contratistas, aprendices SENA y practicantes.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes y liderar la
actualización de estas.

• Liderar el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

• Gestionar y promover programas de salud y seguridad en el trabajo conforme a
normativas legales vigentes.

• Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de carrera.

• Administrar procesos de gestión documental de RR.HH y presentar los informes
correspondientes.

• Apoyar en procesos de gestión de nómina y beneficios.

• Diseñar e implementar estrategias de clima laboral y cultura organizacional
positiva.

• Gestionar la relación con ARL y Caja de Compensación Familiar

• Apoyar en la gestión del cambio organizacional.

• Actuar como enlace entre los colaboradores y la dirección, garantizando una
comunicación fluida y transparente.

• Gestionar las relaciones con contratistas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Francés ,Inglés

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Ayer (actualizada)

Acerca de Michael Page

Firma reconocida como líder en servicios de consultoría en recursos humanos. En el mundo opera a través de 4 marcas estratégicas, cada una experta en su mercado. Además cuenta con 3 áreas especializadas que dan apoyo y servicio a nuestro grupo.

Salarios