Responsable Líder de Compensación y Nómina - Contratación Directa

Descripción de la oferta

Propósito del rol Buscamos un(a) profesional que lidere de manera estratégica la gestión de compensación, estructuras organizacionales y nómina, garantizando políticas salariales competitivas, equidad interna y cumplimiento normativo. Este rol tendrá impacto regional y será clave en la transformación y optimización de los procesos de C&B. Principales responsabilidades Definir e implementar políticas salariales alineadas al mercado y a la estrategia del negocio (Latam Norte). Liderar procesos de nómina asegurando cumplimiento legal, exactitud y eficiencia. Diseñar estructuras organizacionales y modelos de compensación (fija, variable y flexible). Liderar proyectos de compensación variable y beneficios flexibles a nivel regional. Ejecutar valoración de cargos y análisis de equidad interna. Desarrollar estrategias de atracción y retención desde compensación. Implementar mejoras continuas, automatización de procesos y uso de analítica avanzada. Realizar auditorías y controles de nómina, mitigando riesgos financieros, legales y de clima organizacional. Generar iniciativas de optimización de costos laborales con impacto en resultados del negocio. Actuar como socio estratégico para líderes, brindando asesoría en temas de compensación, organización y nómina. Perfil que buscamos Profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines. Deseable especialización en Recursos Humanos o Derecho Laboral. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de compensación, nómina y estructuras organizacionales. Conocimientos clave: Legislación laboral, nómina, seguridad social y parafiscales. Estructuras salariales, análisis de mercado y valoración de cargos. Compensación variable, beneficios flexibles y esquemas de incentivos. Implementación de políticas y estandarización de procesos (ideal experiencia en integración de compañías). Manejo avanzado de Excel, Power Platform, modelos de datos y analítica. Conocimiento en automatización y uso de herramientas digitales / IA aplicado a RRHH. Competencias clave Pensamiento estratégico y analítico Liderazgo e influencia Orientación a resultados Capacidad de negociación y relacionamiento Proactividad, resiliencia y flexibilidad Trabajo en equipo y enfoque en cliente interno Lo que encontrarás en este rol Exposición regional y participación en proyectos de alto impacto Rol estratégico con capacidad real de transformación Entorno dinámico, retador y orientado a innovación Desarrollo profesional y crecimiento

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Gestión de equipos, Microsoft excel

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

20 de abril (actualizada)