Talent Acquisition Lead – Tecnología y Staff Augmentation (Bilingüe Inglés C1)
Importante empresa del sector - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
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Descripción de la oferta
Buscamos un Talent Acquisition Lead con experiencia en reclutamiento tecnológico internacional, capaz de construir un pipeline permanente de talento especializado y garantizar tiempos de respuesta ágiles para clientes corporativos de alto nivel. La persona ideal tendrá un excelente nivel de inglés, experiencia reclutando para empresas estadounidenses y una sólida comprensión del ecosistema tecnológico. Responsabilidades Liderar la estrategia de adquisición de talento tecnológico de la compañía. Construir y mantener una red activa de profesionales TI disponibles para proyectos nacionales e internacionales. Gestionar procesos completos de reclutamiento, desde sourcing hasta cierre de contratación. Realizar entrevistas técnicas y de validación en inglés. Mantener una base actualizada de candidatos preevaluados y listos para vinculación. Trabajar de manera cercana con clientes, líderes técnicos y gerentes de proyecto para comprender necesidades de contratación. Diseñar estrategias para reducir tiempos de cobertura y mejorar la calidad de las contrataciones. Gestionar múltiples procesos simultáneos para diferentes clientes y tecnologías. Implementar indicadores de desempeño relacionados con tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente. Fortalecer la marca empleadora de BISA dentro de las comunidades tecnológicas. Requisitos Obligatorios Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento tecnológico especializado. Experiencia comprobada en empresas de desarrollo de software, consultoría TI o Staff Augmentation. Experiencia reclutando perfiles tecnológicos para clientes de Estados Unidos o mercados internacionales. Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights y plataformas especializadas de búsqueda de talento. Inglés avanzado B1, B2, C1 o superior (indispensable). Capacidad para realizar entrevistas completas en inglés y sostener reuniones con clientes internacionales. Experiencia gestionando procesos de selección de alta demanda y múltiples vacantes simultáneamente. Experiencia Deseable Reclutando Perfiles Como Software Engineers. Full Stack Developers. Backend Developers. Frontend Developers. QA Engineers. DevOps Engineers. Data Engineers. Data Analysts. Cloud Engineers. Solution Architects. Software Architects. Scrum Masters. Product Owners. AI Engineers y especialistas en Data & AI. Competencias Clave Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Capacidad analítica. Organización y priorización. Negociación. Gestión de relaciones con clientes. Trabajo bajo presión. Mentalidad de mejora continua. Lo Que Encontrarás en la Empresa Participación en proyectos internacionales de alto impacto. Relación directa con clientes corporativos en Estados Unidos y Latinoamérica. Autonomía para construir y escalar la operación de adquisición de talento. Ambiente dinámico orientado a resultados. Oportunidades reales de crecimiento profesional y liderazgo. Trabajo con tecnologías emergentes y proyectos de transformación digital. Evaluación de Inglés (Obligatoria) Todos los candidatos deberán superar las siguientes etapas: Entrevista inicial en inglés (15 a 20 minutos). Simulación de entrevista a un candidato tecnológico completamente en inglés. Conversación con un cliente internacional simulando levantamiento de requerimientos. Validación de nivel conversacional y profesional equivalente a B1, B2, C1 o superior. Solo continuarán en el proceso candidatos con capacidad demostrada para comunicarse de manera fluida y profesional en entornos corporativos internacionales. Indicadores de Éxito del Cargo Tiempo promedio de cobertura de vacantes. Calidad de los candidatos presentados. Tasa de contratación efectiva. Satisfacción del cliente. Crecimiento y actualización continua del pipeline de talento. Cumplimiento de SLA de reclutamiento para proyectos de Staff Augmentation.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 3 años de experiencia
Palabras clave: talento, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, empleado, trabajador, worker, employee, personal
Hace 20 horas (actualizada)
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