técnico electrónica - tiempo completo

Descripción de la oferta

Se requiere Técnico Electrónico con experiencia en el área de dispositivos auditivos, responsable de revisar, ensamblar y realizar mantenimiento a circuitos internos de audífonos, contribuyendo a mejorar la calidad auditiva de nuestros pacientes.

Funciones principales:

- Revisar y ensamblar circuitos internos de audífonos nuevos.
- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de dispositivos auditivos.
- Diagnosticar y reparar fallas electrónicas en audífonos.
- Elaborar y adaptar prótesis auditivas en diversos tipos de materiales.
- Garantizar el correcto funcionamiento de los dispositivos en pro de mejorar la calidad auditiva del paciente.
- Cumplir con los estándares de calidad y protocolos técnicos establecido
- Entrega de informes diarios

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 1 año de experiencia

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Audiosalud Integral IPS

IPS especializada en diagnóstico y rehabilitación auditiva.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . ...

IPS especializada en diagnóstico y rehabilitación auditiva.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . .. . . . . . . .. . . .. . . .. . .. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . .. . . . . .. . . .. .. .. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .. . ..

Salarios