Mercaderista y servicio al cliente
Puerta laboral - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
Descripción de la oferta
¡Buscamos TELEMERCADERISTA!
¿Tienes experiencia en ventas y quieres hacer parte de una empresa líder en el sector construcción?
¡Esta es tu oportunidad!
Cargo: Telemercaderista
Experiencia: Mínimo 1 año en cargos similares (preferiblemente en el sector construcción).
Funciones principales:
Apertura y captación de nuevos clientes.
Atención telefónica a clientes.
Cierre de negociaciones.
Cumplimiento de metas comerciales.
Ofrecemos:
Salario: $1.500.000 - $2.000.000 + prestaciones de ley.
Horario: Lunes a viernes: 8:00 a.m. - 5:00 p.m.
Sábados: 8:00 a.m. - 2:00 p.m.
lugar de trabajo: San Andresito de la 38
¡Si cumples con el perfil, no dudes en postularte!
Requerimientos
- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
- 1 año de experiencia
Palabras clave: comerciante, merchandiser, merchant, service, costumer, cliente
Ayer
Acerca de Puerta laboral
Información corporativa: La Fundación Internacional para el Desarrollo Humano y el Emprendimiento FUNINDEM – PUERTA LABORAL.
Es una Fundación sin ánimo de lucro registrada en la Cámara de Comercio
de Bogotá, autorizada por la Unidad Administrativa Especial del Servicio
Público del Empleo como Agencia privada de empleo No lucrativa bajo la
Resolución 0211 de Junio de 2021.
Agencia de empleo (Potencializamos el talento humano) con el objetivo de realizar la int...
Información corporativa: La Fundación Internacional para el Desarrollo Humano y el Emprendimiento FUNINDEM – PUERTA LABORAL.
Es una Fundación sin ánimo de lucro registrada en la Cámara de Comercio
de Bogotá, autorizada por la Unidad Administrativa Especial del Servicio
Público del Empleo como Agencia privada de empleo No lucrativa bajo la
Resolución 0211 de Junio de 2021.
Agencia de empleo (Potencializamos el talento humano) con el objetivo de realizar la intermediación laboral y apoyo al emprendimiento con enfoque social.
Abriendo puertas laborales- programa de formación para el trabajo con vinculación laboral y empleabilidad para el desarrollo del talento humano.
Con el objetivo de analizar la búsqueda de perfiles adecuados para las vacantes y así proveer un personal calificado para la estructura organizacional.
Llevar a cabo los procesos para conseguir las personas necesarias, con capacidades adecuadas, en el lugar requerido, en el momento oportuno y bajo el criterio de eficiencia.
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