Analista de Atracción y Selección

Descripción de la oferta

Somos un grupo empresarial líder en el sector de autopartes, comprometido con la calidad, la innovación y el desarrollo integral de nuestro equipo humano. Nuestra cultura organizacional se basa en el respeto, el trabajo en equipo y el crecimiento continuo, lo que nos impulsa a generar valor no solo para nuestros clientes, sino también para quienes construyen el día a día de nuestra compañía.
En el marco de nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo del talento, buscamos fortalecer nuestro equipo de Talento y Cultura, por lo que te invitamos a participar en la siguiente oportunidad:
Propósito del Cargo:
Estamos en la búsqueda de un/a Analista de Atracción y Selección apasionado/a por el talento humano, quien será responsable de liderar de punta a punta los procesos de selección para atraer, evaluar y vincular al personal más idóneo para las diferentes áreas de la compañía, asegurando una experiencia positiva para cada candidato.
Responsabilidades Principales:
Gestión de Reclutamiento: Levantar perfiles de cargo, diseñar y publicar ofertas de empleo atractivas en diversas fuentes y plataformas (LinkedIn, Computrabajo, etc.).
Selección por Competencias: Realizar filtro de hojas de vida, citación de candidatos, y conducir entrevistas individuales y grupales para evaluar el ajuste al perfil.
Evaluación de Candidatos: Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas y de conocimiento para validar las competencias de los aspirantes.
Proceso de Contratación: Elaborar informes de selección, gestionar la solicitud de documentos y coordinar el proceso de contratación y afiliaciones a seguridad social.
Indicadores: Generar y analizar indicadores de gestión del proceso de selección (tiempos de cobertura, rotación, etc.) y apoyar la Mejora del proceso
Requisitos para Aplicar:
Formación Académica: Profesional titulado/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: Mínimo Tres (3) años de experiencia certificable liderando procesos de selección estratégicos y Asitenciales (cargos operativos, administrativos y comerciales).
Conocimientos Indispensables:
Manejo de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, bases de datos).
Experiencia sólida en el manejo de plataformas de empleo como LinkedIn Recruiter, El Empleo, Computrabajo, etc.
Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento.
Alta capacidad de organización y planificación.
Orientación al detalle y al cumplimiento de metas.
Proactividad y autogestión.
¿Qué ofrecemos?
Estabilidad laboral y vinculación directa con la compañía.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Participación en proyectos estratégicos del área de Talento Humano.
¿Eres el talento que estamos buscando?
Si cumples con el perfil y te apasiona conectar personas con oportunidades, ¡queremos conocerte! Postúlate a través de esta plataforma y prepárate para ser parte de esta gran compañía

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 10 horas (actualizada)