Analista de Compras – Sector Administrativo

Descripción de la oferta

Importante compañía se encuentra en búsqueda de un Analista de Compras para apoyar el proceso de abastecimiento y gestión operativa del área, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la eficiencia en los procesos administrativos.

Cargo: Analista de Compras
Salario: $3.000.000
Ciudad: Bogotá D.C.

Funciones principales:
Registrar y mantener actualizada la radicación de facturas de proveedores.
Diligenciar documentación requerida por proveedores y terceros.
Elaborar informes de gestión del área de abastecimiento.
Apoyar la conciliación de cuentas de proveedores para cierres contables.
Elaborar y dar seguimiento a órdenes de compra.
Apoyar el registro y aceptación de bienes y servicios en SAP.
Registrar información de importaciones para informes del área.
Realizar evaluación semestral de proveedores y seguimiento a planes de acción.
Mantener comunicación con proveedores y áreas internas usuarias.
Perfil requerido:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas administrativas o de compras.
Manejo de SAP, Excel y herramientas de Office.
Deseable conocimiento en Power BI.
Persona analítica, organizada, orientada al detalle y al cumplimiento de procesos.
Habilidades de comunicación y servicio.
Competencias clave:
Capacidad analítica y gestión de información.
Orden administrativo y atención al detalle.
Trabajo en equipo y orientación a resultados.
Responsabilidad y cumplimiento.

Postúlate y haz parte de un equipo que impulsa la eficiencia y la mejora continua en los procesos de abastecimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, shopping, purchases, orders, adquisicion, compras, administrative

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de Grupo Soluciones Horizonte

Soluciones Empresariales Horizonte, forma parte de un grupo empresarial Grupo Soluciones Horizonte, abocados a brindar soluciones integrales en gestión del talento humano, lo que permite la externalización de los procesos operativos y administrativos vitales para el funcionamiento de las Organizaciones, otorgándole a estas empresas el beneficio de enfocarse más activamente en la visión de su negocio reduciendo costos e incrementado su productividad.

Salarios