analista de nomina - Tecnólogo en Gestión del Talento Humano.

Descripción de la oferta

Asistir a todos los comités de inicio de proyectos para identificar la necesidad del plan de trabajo y asegurar el correcto inicio del nuevo proyecto.
Realizar la recepción por medio del correo electrónico, la solicitud de contratación del personal desde la orden de compra enviada por el líder/analista y/o coordinador de proyectos con la posible relación del personal que la entidad emite, caso contrario asegurar el inicio del proyecto con el banco de hojas de vida que el director de talento humano gestione.
Solicitar al área financiera el código contable para la activación del contrato y la creación de parámetros del personal en la aplicación de la empresa (APP).
Realizar el cargue del personal en la aplicación de la empresa para que obtengan su usuario y puedan acceder a la aplicación para el cargue de información de sus datos y soportes.
Programar reunión de inicio con los operadores para la inducción del manejo de la aplicación de la empresa.
Validar que en la app esté cargado el examen médico ocupacional por el área de SST.
Validar y aprobar que la información de los datos básicos y soportes del personal estén cargados en la app y sean visibles.
Asegurar que en el menor tiempo posible la gerencia firme el contrato del nuevo trabajador para seguir con el proceso de contratación.
Cargar el contrato al nuevo colaborador para que lo pueda firmar de manera digital por medio de la app
Asegurar que el trabajador sea afiliado la ARL un día antes del inicio del contrato, a la EPS máximo 5 días después del inicio del contrato y a la CCF y FP máximo 10 días después del inicio del contrato.
Verificar el cargue correcto de novedades en la app de la empresa por parte de los supervisores o líderes de proyecto.
Realizar una auditoría sobre el cumplimiento de horario y números de visitas de los supervisores en la APP y retroalimentar al supervisor.
Atender a los trabajadores que hacen solicitudes de manera presencial o virtual
Garantizar la elaboración de la liquidación de los aportes parafiscales para el pago en los primeros 5 días de cada mes
Asegurar y realizar que en la planilla de seguridad social se reporte la novedad de ingreso y de retiro del personal conciliado frente a la APP.
Realizar seguimiento al auxiliar de talento humano donde se dé el cumplimiento de sus funciones.
Velar por los intereses de la empresa
Velar y garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de empresa
Velar por la seguridad y salvaguardar los equipos asignados a su área de trabajo para el desarrollo de sus funciones
Cumplir las demás funciones que sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo teniendo por cierto que es conocedor de la política de buen trato y la estrategia de empoderamiento de marca enfocado a nuestro cliente interno.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Conocimientos: Microsoft excel
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: analyst, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, talent, talento

Hace 19 horas (actualizada)

Acerca de CONSORCIO KIOS

Empresa colombiana con una trayectoria de 15 años como proveedor de servicios su sede principal en la ciudad de Villavicencio que opera como aliado para las empresas que buscan externalizar una parte de sus actividades o cubriendo una necesidad específica , mediante la modalidad de Outsourcing, en el suministro de servicios de aseo y Desinfección, Mano de obra, Servicio de alimentación y Catering, Adicional Servicios de Fumigación y Cafetería”