analista de recursos humanos

NR-V FACADE S.A.S - Cartagena de Indias, Bolívar

Descripción de la oferta

$ 2.000.000,00 (Mensual) Contrato a término fijo Tiempo Completo

Objetivo del Puesto:
El Responsable de Recursos Humanos será el encargado de gestionar y coordinar los procesos de recursos humanos en la empresa, asegurando la correcta administración del personal, la preparación de la nómina, y el cumplimiento de las normativas laborales. Se requiere experiencia previa en el manejo del software SIIGO, la elaboración de nómina y el manejo de personal en empresas de zona franca y construcción.

Responsabilidades:
- Preparación de Nómina: Supervisar, coordinar y ejecutar el proceso de preparación y pago de la nómina de los empleados de manera puntual y precisa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
- Manejo de Personal: Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y contratación, hasta su desvinculación, incluyendo la actualización de contratos, registros y la coordinación de beneficios.
- Cumplimiento Normativo: Asegurar que todos los procesos relacionados con recursos humanos, especialmente en cuanto a nómina y beneficios, estén alineados con la legislación laboral vigente en Colombia, particularmente en lo relacionado con las empresas de zona franca.
- Uso del Software SIIGO: Manejar el software contable SIIGO para el registro de información de personal, cálculo de nómina, y generación de informes relacionados con el área de recursos humanos.
- Informes y Reportes: Generar informes periódicos relacionados con la gestión de recursos humanos, como reportes de costos laborales, informes de asistencia, vacaciones, y otros documentos requeridos por la gerencia.
- Gestión de Beneficios: Administrar los beneficios sociales de los empleados, como salud, pensiones, cesantías, y otros beneficios propios de la empresa, ajustándose a las normativas de empresas de zona franca.
- Relaciones Laborales: Mantener relaciones efectivas con los empleados, resolver inquietudes laborales y garantizar un buen ambiente de trabajo, gestionando conflictos de manera oportuna y profesional.

Requisitos:
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, especialmente en empresas de zona franca y en el sector de la construcción.
- Experiencia en la preparación de nómina y en el manejo de SIIGO para la gestión de procesos de recursos humanos.
- Conocimiento de la legislación laboral colombiana, con especial énfasis en normativas aplicables a empresas de zona franca.
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contaduría, o carreras afines.
- Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
- Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales para tratar con empleados de distintos niveles.
- Conocimiento en la gestión de beneficios laborales y bienestar de los empleados.