Analista de retención y fidelización PAC/Bogotá - Analista de retención y fidelización PAC/Bogotá

Descripción de la oferta

Buscamos un Analista de Retención y Fidelización PAC para unirse a nuestro equipo en Medicall Talento Humano.
En esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias para mejorar la retención y fidelización de nuestros pacientes.
Tu capacidad para trabajar en equipo y analizar datos detalladamente será clave para el éxito en este rol.

Requisitos
Nivel de estudios: técnico o tecnólogo en Áreas administrativas, servicio al cliente, mercadeo o afines.
Experiencia: 1 años certificable en contact center, servicio al cliente o retención de clientes, preferiblemente en el sector salud o de seguros

Ofrecemos:
Salario: $ 1.803.000 + prestaciones de ley y beneficios de la compañía
Contrato: Obra o labor
Horarios: Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (Disponibilidad de laborar los sábados)
Procesos 100% presenciales

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 1 año de experiencia
• Conocimientos: Trabajo en equipo

Palabras clave: analyst

Hace 4 días

Acerca de Medicall Talento Humano

Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de ...

Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de los procesos inherentes a la cadena de valor de los procesos de Gestión Humana.

Salarios