Analista de Seleccion - Costa

Descripción de la oferta

Profesional / tecnólogo Profesional con título en carreras humanas, sociales, psicología, administrativas o estudiante de últimos semestres de Psicología con experiencia en procesos de selección y búsqueda de talento. Entre sus funciones están: Selección de personal, reclutamiento y atracción de
talento, Evaluación y selección de candidato, Garantizar el cubrimiento de las vacantes de la compañía en todos los niveles. Garantizar el Procedimiento de selección de personal establecido por la compañía. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa en los tiempos oportunos. Atracción y reclutamiento de personal específico y masivo, publicación de vacantes por
diferentes medios y canales de divulgación. Verificación de vacante susceptible de convocatoria interna o externa. Programación de Entrevistas de posibles candidatos para el área solicitante (Telefónica, presencial, herramientas tecnológicas).Gestionar estudio de seguridad, verificación de documentación presentada (certificados 8) laborales, títulos obtenidos, referencias personales, verificación de antecedentes judiciales) para los cargos que aplique. Aplicación de pruebas psicotécnicas y Técnicas Establece las herramientas de evaluación del personal, crea y realizar las actividades de
Assessment center con las operaciones y/o áreas de para evaluación de competencias de los candidatos. Apoyo en la elaboración de formatos del subproceso .Programación de candidatos a exámenes médicos de ingreso, seguimiento concepto medico ocupacional (CMO). Llevar el control el estadístico del proceso exámenes médicos de ingreso para determinar
costos asociados al proceso de selección y a la gestión del proveedor. enviar candidatos seleccionados a contratación, así mismo enviar a contratación la documentación correspondiente Elaborar informe de selección de personal (cargos críticos).Garantizar la información de los indicadores de gestion asociados al proceso (mide tiempos de respuestas por cargos y operación y costo logística de selección). Establecer base de datos para las diferentes vacantes, mediante medios masivos de publicación de ofertas
Garantizar herramientas para el control de vacantes
Asegurar la información requerida para dotación de cargos operativos y administrativo. Presenta indicadores de gestión del subproceso de selección. De Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a 11:00 am.Salario $1.900.000 mas bono $300.000

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Servicio al cliente, Psicología, Redes Sociales, Docker

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 18 horas