Analista de Selección - Psicologo

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector de servicios temporales está en la búsqueda de un Analista de Selección In-House, con ubicación laboral en el municipio de Malambo, Atlántico.

FUNCIONES:
- Identificar los requisitos del perfil solicitado en el requerimiento de personal de la empresa.
- Ejecutar la fase de reclutamiento de hojas de vida: buscar hojas de vida, publicar la vacante, analizarlas, revisar el cumplimiento de las especificaciones del perfil, pre seleccionarlas y verificar el estado de sus antecedentes judiciales.
- Citar al personal preseleccionado y comunicarle todas las especificaciones definidas en el requerimiento, con el fin de verificar el perfil, captar su interés y solicitar documentos básicos.
- Entregar formatos y pruebas a realizar, explicándoles de manera detallada su debido diligenciamiento y aplicación; y velar porque todo quede legible y en buenas condiciones.
- Programación de pruebas psicotécnicas de manera virtual
- Calificar pruebas técnicas e interpretar pruebas psicotécnicas.
- Entrevistar al candidato de acuerdo al perfil del cargo.
- Programar agenda de entrevistas de candidatos con la empresa usuaria cuando ésta lo requiera.
- Elaborar informe de selección.
- Programar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y hacer la trazabilidad del mismo.
- Mantener actualizado el estatus de vacantes.
- Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato.

Competencias:
Manejo de herramientas ofimáticas
Redacción y ortografía
Manejo de Pruebas Psicotécnicas y técnicas
Manejo de plataformas de captación de personal
Realización de entrevistas individuales y grupales

Salario: Negociable + prestaciones sociales

Horario: Lunes a sabado.

Nivel Académico: Profesional en Psicologia.Experiencia: 2 años certificables como analista de seleccion.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, psychologist, psicologo

Hace 6 días

Acerca de Dar Ayuda Temporal

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la presta...

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la prestación del servicio mediante el establecimiento de relaciones personalizadas y el acompañamiento como constante.

Nos caracterizamos en el medio por unos procesos de selección íntegros y acordes a las necesidades de cada una de nuestras empresas usuarias; para los cuales nos basamos en la Ley 1581 de 2012, por medio de la cual protegemos los datos personales de cada uno de los aspirantes a nuestros procesos de selección.

En el desarrollo de nuestra labor cumplimos con todos los deberes que nos demanda la normativa vigente para el medio, dentro de la cual es importante resaltar que en ningún momento se incluyen en nuestras convocatorias rubros económicos para la consecución de un empleo. Derivándose lo anterior de nuestra actividad económica principal como empresa de servicios temporales y nunca actuando como intermediadora laboral, siendo esta la razón, por la que en ninguno de nuestros procesos solicitamos a los aspirantes pago económico alguno para adelantar el proceso de selección ni para finalmente ocupar la vacante disponible.

Salarios