Analista de Talento Humano
Desarrollos de Latinoamérica - Medellín, Antioquia
Descripción de la oferta
Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Profesional en Talento Humano con experiencia mínima de 2 años en funciones operativas y de soporte dentro del área.
Requisitos del cargo:
- Formación tecnológica o profesional en áreas afines a Gestión Humana, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de dos (2) años en el área de Talento Humano, en cargos de soporte operativo.
Conocimientos y funciones clave:
- Procesos de selección y vinculación de personal.
- Elaboración y actualización de hojas de vida.
- Elaboración y liquidación de nómina, conforme a la normatividad vigente.
- Preparación y reporte de aportes a seguridad social.
- Diseño, desarrollo y ejecución de programas de: Estructura organizacional, Cultura organizacional, Bienestar laboral, Otros programas relacionados con la gestión del talento.
Competencias requeridas:
- Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, filtros, entre otras herramientas).
- Alta orientación al cumplimiento, enfoque en resultados y atención al detalle.
- Excelente manejo del tiempo y capacidad de concentración, evitando el uso frecuente del celular o redes sociales durante la jornada laboral.
- Habilidades de comunicación asertiva, buen manejo del temperamento y relaciones interpersonales sanas.
- Comportamiento profesional, respetuoso y con actitud colaborativa hacia el equipo de trabajo.
Condiciones laborales:
Trabajamos presencial, de lunes a viernes de 7:30a.m a 5p.m, con 30 minutos de descanso.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Microsoft Excel
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
Microsoft excelPalabras clave: analyst, talent, talento
Hace 2 días (actualizada)
Acerca de Desarrollos de Latinoamérica
La empresa se ha fundado bajo parámetros de equidad, igualdad y competitiva en el mercado, buscando ser una empresa en la que por su cultura organizacional se logre un excelente reclutamiento, contratación y retención del personal calificado.
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