Analista Gestión Humana

Descripción de la oferta

1. Recibir las requisiciones de personal debidamente autorizada.
2. Publicar en las diferentes bolsas de empleo los cargos vacantes que tenga la Compañía.
3. Publicar internamente los cargos vacantes que tenga la Compañía (si aplica).
4. Recibir y clasificar las hojas de vida de los candidatos que se postulen para los cargos vacantes.
5. Verificar los antecedentes judiciales de los candidatos preseleccionados (Policía y Procuraduría).
6. Citar a las personas para las entrevistas, pruebas técnicas y pruebas psicotécnicas.
7. Revisar los resultados de las pruebas técnicas y psicotécnicas.
8. Apoyar en la creación de los Perfiles de Cargo.
9. Apoyar las entrevistas por competencias.
10. Coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso con la Analista de SST.
11. Agradecer a las personas que no pasaron el proceso de selección.
12. Enviar correo a la persona seleccionada dándole la bienvenida a la compañía.
13. Solicitar documentación de ingreso, garantizando que el colaborador nuevo cumpla con todos los requisitos
para el ingreso definidos por la Compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 1 año de experiencia
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: analyst

Hace más de 30 días

Acerca de M y M Diagnostics sas

Comercialización de insumos médicos, Reactivos de Diagnostico In Vitro y Equipos para laboratorio.

Comercialización de insumos médicos, Reactivos de Diagnostico In Vitro y Equipos para laboratorio.

Salarios