Analista Senior sala de ventas

Descripción de la oferta

Cargo ANALISTA SENIOR LÍDER DE SALA DE VENTAS (Inmuebles Nuevos VIS, NO VIS, VIP y Proyectos Especiales) Objetivo del cargo Dirigir, coordinar y ejecutar la estrategia comercial de la sala de ventas de la Constructora, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas definidos por la unidad estratégica de negocio. Liderar la gestión integral del proceso comercial, desde la prospección hasta el cierre y postventa, asegurando una experiencia de alto nivel para los clientes y la optimización de los resultados comerciales del proyecto. Funciones del cargo Dirigir y liderar la operación comercial de la sala de ventas de los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de las metas de ventas y recaudo establecidas. Coordinar y supervisar la atención a clientes actuales y potenciales, garantizando una asesoría integral, profesional y alineada con la propuesta de valor de Oikos Constructora. Definir y validar las cotizaciones comerciales, de acuerdo con las políticas, condiciones del proyecto y necesidades del cliente. Asegurar la correcta presentación comercial del proyecto, incluyendo recorridos por inmuebles modelo, comunicación de beneficios y diferenciadores del producto. Gestionar y controlar el registro de clientes y visitas en los sistemas SINCO ERP y CRM, asegurando trazabilidad, calidad de la información y seguimiento efectivo. Coordinar el proceso documental de las ventas, garantizando el cumplimiento de los requisitos para encargos fiduciarios, promesas de compraventa y cierres efectivos. Liderar la prospección comercial, el seguimiento a clientes potenciales y la recuperación de oportunidades, optimizando los indicadores de conversión. Dirigir estudios y análisis de mercado, aportando información estratégica para la definición del segmento objetivo y la identificación de oportunidades comerciales del proyecto. Articular la gestión comercial con las áreas internas de Oikos Constructora (fiducia, cartera, jurídica y postventa), asegurando fluidez en los procesos y solución oportuna de novedades. Supervisar y apoyar la gestión de cartera, velando por el cumplimiento de los compromisos de pago por parte de los clientes. Liderar el proceso de postventa, garantizando la satisfacción del cliente hasta la entrega final del inmueble. Elaborar y presentar informes mensuales de gestión comercial y ventas efectivas, analizando resultados, desviaciones y planes de acción. Proponer e implementar mejoras en los procesos comerciales, orientadas a la eficiencia operativa y al crecimiento del negocio. Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo y aquellas asignadas por la Dirección del área. Requisitos del cargo Educación Profesional en carreras administrativas, comerciales o afines. Aplican técnicos o tecnólogos, o estudiantes desde 6° semestre en Mercadeo, Gestión Comercial, Ventas o afines, únicamente si cuentan con más de 4 años de experiencia certificada como líder en sala de ventas de vivienda nueva. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia como Líder o Director de Sala de Ventas de inmuebles nuevos (VIS, NO VIS y Proyectos Especiales). Experiencia comprobada en dirección comercial, cierre de negocios, manejo de clientes y cumplimiento de metas. Condiciones de la vacante Contrato a término indefinido directamente con el grupo empresarial. Horario: domingo a domingo de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Un día compensatorio entre semana. Uno o dos fines de semana libres al mes, según el proyecto. Salario básico: $2.474.000 + Incluye auxilio de transporte Pago mensual los días 28. Comisiones prestacionales, asociadas a: Encargos fiduciarios. Firma de promesa de compraventa. Variables según tipo de proyecto. Indispensable excelente presentación personal.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, senior, sr, cambaceo, sales

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Multiempleos S.A.

MULTIEMPLEOS S.A., es una empresa de servicios temporales fundada en 1986, con cobertura a nivel nacional que ofrece servicios de Gestión de Recursos humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de nomina

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