Asistente Legal y Asuntos Corporativos

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector metalmecanico requiere para su equipo de trabajo, profesional en Derecho con 2 años de experiencia con tarjeta profesional vigente.
FORMACIÓN:
Conocimiento en normativa ambiental (nacional e internacional) o atención de requerimientos ante entidades como Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Corporaciones Autónomas Regionales, ANLA y en lo posible conocimiento en asuntos normativos de agenda internacional como ODS, y agenda sostenible.
Experiencia en atención de asuntos ante autoridades gubernamentales.
Experiencia en asesoramiento de empresas, emisión de conceptos, negociación con terceros.
Manejo de paquete office- Excel intermedio

FUNCIONES:
Participar en la fase de revisión de nuevos proyectos regulatorios o normativos que afecten de forma directa el sector automotriz, con el objetivo de asegurar su posterior y adecuada implementación en SMDC
Brindar asesoría en modalidad de apoyo, a las diversas áreas que así lo requieran, respecto a normatividad o regulación específica de la misma, con el objetivo de asegurar su adecuada implementación
Brindar soporte a los programas implementados en la compañía de índole legal o interno, proporcionando asesoría e investigación.
Realizar seguimiento general a la implementación del marco normativo especial de la compañía
Hacer seguimiento a los e-mails allegados por la ANDI y demás entidades gremiales o gubernamentales que hagan requerimientos.
Presentar informe mensual de la gestión realizada, pendientes y avances de actividades
Presentar informe semanal de las actividades, pendientes y avances de los comités ANDI y/o proyectos, normas o regulación revisada y conceptos emitidos

Contrato Obra o labor
Horario de Lunes a viernes con disponibilidad los sabados
SALARIO: Rango salarial entre $ 2.800.000 hasta $ 3.200.000

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• años de experiencia

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, juridico, lawful

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Dar Ayuda Temporal

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la presta...

El 12 de marzo de 1979 fue fundada DAR AYUDA TEMPORAL S.A, con sede principal en la ciudad de Medellín y en la actualidad con cubrimiento a nivel nacional en las principales ciudades del País. Desde nuestro inicio hemos cumplido con todas las regulaciones de Ley pertinentes al servicio Temporal, permaneciendo en el medio siempre con autorización Plena del Ministerio de la Protección Social.

Hemos desarrollado en el tiempo y progresivamente, la filosofía de la integralidad en la prestación del servicio mediante el establecimiento de relaciones personalizadas y el acompañamiento como constante.

Nos caracterizamos en el medio por unos procesos de selección íntegros y acordes a las necesidades de cada una de nuestras empresas usuarias; para los cuales nos basamos en la Ley 1581 de 2012, por medio de la cual protegemos los datos personales de cada uno de los aspirantes a nuestros procesos de selección.

En el desarrollo de nuestra labor cumplimos con todos los deberes que nos demanda la normativa vigente para el medio, dentro de la cual es importante resaltar que en ningún momento se incluyen en nuestras convocatorias rubros económicos para la consecución de un empleo. Derivándose lo anterior de nuestra actividad económica principal como empresa de servicios temporales y nunca actuando como intermediadora laboral, siendo esta la razón, por la que en ninguno de nuestros procesos solicitamos a los aspirantes pago económico alguno para adelantar el proceso de selección ni para finalmente ocupar la vacante disponible.

Salarios