Auxiliar de cartera
INVERSIONES BESTER SAS - Bogotá, D.C., Bogotá, D.C.
Descripción de la oferta
AUXILIAR DE CARTERA
Importante empresa importadora de productos de iluminación, requiere para su equipo de trabajo AUXILIAR DE CARTERA, bachiller o técnico, experiencia reciente y certificada mínima de 3 años.
Nuestro auxiliar debe tener los conocimientos para apoyar y ejecutar en:
• Contactar a los deudores para cobrar el dinero adeudado
• Negociar acuerdos de pago
• Generar compromisos de pago
• Verificar y resolver problemas de facturación
• Elaboración de recibos de caja
• Enviar recordatorios de pagos vencidos
• Mantener registros y archivos relacionados al día
• Entrega de reportes diarios
• Apoyo en todas las funciones pertenecientes al cargo
• Manejo de siigo nube (Preferiblemente)
• Manejo de Excel intermedio
Contrato a termino indefinido directo con la empresa, salario a convenir.
Horarios: Lunes a viernes 7:30 a 5:30 pm y sábados 7:30 a 1:00 pm
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
- 3 años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide
Hace 2 días
Acerca de INVERSIONES BESTER SAS
Empresa delicada al comercio al por mayor de otros productos no clasificados previamente, ubicada en la ciudad de Bogotá, buscamos perfiles en cargos que reflejen el compromiso, la competencia, la ejecución, la planificación, el análisis, la comunicación y la responsabilidad por el cargo que va adquirir en nuestra compañía. La atracción de talento es un proceso continúo que, además de atraer a los más cualificados y proporcionarles un ambiente ideal en el que puedan desarrollar sus habilidades, ...
Empresa delicada al comercio al por mayor de otros productos no clasificados previamente, ubicada en la ciudad de Bogotá, buscamos perfiles en cargos que reflejen el compromiso, la competencia, la ejecución, la planificación, el análisis, la comunicación y la responsabilidad por el cargo que va adquirir en nuestra compañía. La atracción de talento es un proceso continúo que, además de atraer a los más cualificados y proporcionarles un ambiente ideal en el que puedan desarrollar sus habilidades, se debe promover su liderazgo, capacidad de innovación y posibilidad de resolver problemas.
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