Coordinador de Gestión Humana

Descripción de la oferta

Coordinador/a de Gestión Humana

Ubicación: Bogotá (cerca al Portal El Dorado, Engativá)
Modalidad: 100% presencial
Tipo de contrato: Término indefinido

Horario:
• Lunes a viernes: 08:35 a.m. – 06:00 p.m. (1 hora de almuerzo)
• Sábados: 08:35 a.m. – 01:00 p.m.
Salario: A convenir según experiencia

Propósito del cargo

Liderar y ejecutar todos los procesos del área de Gestión Humana, asegurando la contratación oportuna del talento adecuado, el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social, el pago oportuno de la nómina, y la creación de un ambiente laboral saludable, alineado con los valores de la organización.


Responsabilidades principales

Contratación y Onboarding

• Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación y vinculación.
• Diseñar estrategias efectivas de atracción de talento.
• Asegurar una experiencia de onboarding estructurada y positiva.

Administración de Nómina y Seguridad Social

• Coordinar la elaboración y pago de la nómina.
• Gestionar novedades: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, entre otros.
• Supervisar el cumplimiento en la liquidación y pago de seguridad social.
• Relación con contabilidad, proveedores de nómina y entidades externas.

Cultura y Clima Organizacional

• Promover un ambiente de trabajo saludable alineado con los valores de la empresa.
• Medir e intervenir sobre el clima organizacional.
• Organizar eventos, celebraciones y actividades de integración.
Bienestar, Formación y Desarrollo
• Diseñar e implementar programas de bienestar laboral y salud mental.
• Coordinar capacitaciones y planes de desarrollo de talento.
Cumplimiento Legal y Normativo
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Asegurar la implementación de la Resolución 0312 y otros requerimientos del SGSST.
• Diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, manual de convivencia, protocolos, etc.
Indicadores y Reportes
• Definir, medir y reportar KPIs de Gestión Humana (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, etc.).
• Participar en la planeación estratégica desde la perspectiva de talento humano.


Perfil

Formación Académica:

• Profesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o similares.
• Curso vigente en SG-SST (licencia preferible).

Experiencia:
• Mínimo 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos en empresas de al menos 100 empleados.
• Experiencia en contratación, nómina, clima organizacional, y normatividad laboral.

Conocimientos Técnicos:

• Excel intermedio.
• Legislación laboral colombiana.
• Liquidación de nómina y seguridad social.
• Implementación de Resolución 0312 de 2019.
• Plataformas de nómina y herramientas de evaluación de personal.

Habilidades:

• Liderazgo y autonomía.
• Comunicación asertiva y empatía.
• Organización, planeación y seguimiento.
• Trabajo en equipo.
• Discreción y ética profesional.
• Orientación a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Gestión de personal, Nóminas

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 9 horas (actualizada)

Acerca de Fertrac

Somos una empresa con 15 años de experiencia dedicada a la importación y comercialización directa de partes originales para tractocamiones, que nació por el deseo de suplir las necesidades del cliente

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