Coordinador de Mantenimiento I - Barranquilla

Descripción de la oferta

Coordinador de Mantenimiento I
Objetivo:
El Coordinador de Mantenimiento es responsable de garantizar la ejecución eficiente de las actividades de mantenimiento correctivo y preventivo en la planta o instalaciones, siguiendo los procedimientos establecidos. Su labor incluye asegurar la disponibilidad y operatividad de los equipos y sistemas, coordinar la programación y supervisión de las tareas de los técnicos, gestionar los recursos materiales y equipos, analizar los indicadores clave de desempeño (KPI), y promover la mejora continua del área de mantenimiento.
Funciones y Responsabilidades:
Gestión del Mantenimiento Correctivo y Preventivo:
Asegurar la ejecución efectiva de los mantenimientos correctivos y preventivos, siguiendo los procedimientos establecidos en los planes de mantenimiento.
Supervisar que los trabajos de mantenimiento se realicen dentro de los tiempos establecidos y con la calidad requerida.
Seguimiento a Indicadores Financieros:
Monitorear y hacer seguimiento de los gastos de materiales y equipos especiales utilizados en las actividades de mantenimiento, asegurando que se mantengan dentro del presupuesto asignado.
Generar reportes sobre el consumo de materiales y controlar los costos, proponiendo acciones correctivas si se exceden los límites presupuestarios.
Programación de Técnicos:
Planificar y coordinar la programación semanal de los técnicos, de acuerdo con los requerimientos operativos y de mantenimiento establecidos en el RUM (Requerimientos Únicos de Mantenimiento).
Asignar tareas a los técnicos según sus especialidades y disponibilidad, optimizando el uso de los recursos humanos.
Seguimiento a KPIs y Productividad:
Establecer y controlar los indicadores clave de desempeño (KPI) del área de mantenimiento para evaluar la eficiencia operativa.
Analizar la productividad del equipo de mantenimiento y generar reportes sobre el estado de ejecución de las tareas.
Gestionar el tiempo de inactividad de los equipos, reduciendo el tiempo de respuesta ante emergencias y asegurando la ejecución oportuna de los trabajos.
Generación de Valor Agregado:
Impulsar la mejora continua en las operaciones de mantenimiento, buscando oportunidades para optimizar procesos, reducir costos y mejorar la utilización de los recursos.
Proponer e implementar iniciativas para incrementar la eficiencia del área, minimizando los tiempos de inactividad y maximizando la vida útil de los equipos.
Mejora Continua:
Fomentar un ambiente de trabajo orientado a la mejora continua dentro del área de mantenimiento, asegurando la adopción de buenas prácticas y la capacitación constante del personal.
Analizar los resultados de las acciones de mejora continua y ajustar estrategias para garantizar la optimización del proceso.
Requisitos del Cargo:
Formación Académica:
Título universitario en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o afines.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en coordinación de mantenimiento en entornos industriales.
Conocimientos:
Gestión de mantenimiento preventivo y correctivo.
Indicadores de desempeño y control de presupuestos.
Herramientas informáticas para la gestión de mantenimiento (software de gestión de mantenimiento, Excel, etc.).
Habilidades:
Liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión.
Gestión de equipos de trabajo y planificación de recursos.
Competencias:
Orientación a resultados.
Habilidades de análisis y solución de problemas.
Proactividad y capacidad de toma de decisiones.
Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Compromiso con la mejora continua y la seguridad laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

Hace 2 días

Acerca de SODEXO S.A.S

Sodexo es una multinacional francesa con más de 60 años en el mercado mundial y 20 en Colombia. Somos reconocidos como la tercera empresa de outsourcing más importante del mundo y una de las primeras en Diversidad e Inclusión. Con más de 491.000 Colaboradores en más de 80 países de todo el mundo, consolidamos cada día nuestro compromiso como una de las mayores empleadoras que permite el desarrollo personal y profesional de todo su capital humano.

Salarios