Coordinador de salas de casino Bogota - pagos quincenales

Descripción de la oferta

Importante compañia del sector de juegos de azar se encuentra en la busqueda tecnico o profesional en carreras administrativas o afines con conocimiento y manejo de sistemas, Excel intermedio.
Con experiencia minima de dos a tres años , preferible dirigiendo personal en sector raetail, minimo 15 personas a cargo, Experiencia certificada como Administrador de punto de venta o jefe de sala, lider de punto. Preferible , haya trabajado en casinos
Experiencia manejando personal
Experiencia manejo de dinero
Experiencia en liderar y responder por puntos de atención en su totalidad.

PRINCIPALES FUNCIONES
Control de gastos de la sala
Control del presupuesto de la sala
Manejo de personal (liderarlos, control, seguimiento, formación, metas, atención, todo)
Dirigir a los colaboradores : cajeras, promotoras de servicio al cliente, auxiliares logísticos, oficios varios
Informes semanales y mensuales de toda la operación de la sala (ausentismos, puntualidad, clientes VIP, activaciones full reto, nuevos clientes, otros solicitados)
SALARIO $ 2.500.000 + PRESTACIONES DE LEY + Viaticos
HORARIO:
Trabaja Turno A de aperturaTurno Intermedio (una parte del turno A y una parte del Turno B)Turno B (cierre),
Desde las 7:00 am hasta las 11:45 pm ( con ruta ) garantizando 46 horaas semanales el administrador organiza su horario , dependiendo las necesidades de la sala ( dentro de los turnos A , intermedio y Cierre)
Descansa DOS domingos al mes y / dos DIAS en la semana (para un total de cuatro descansos al mes).
Trabaja dos domingos al mes

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer

Acerca de Productividad Empresarial SAS

Somos especialistas en Administración y Gestión del Talento Humano. Durante más de 15 años nos hemos dedicado al acompañamiento de las empresas nacionales y extranjeras, que han buscado a través nuestro la selección, contratación y calificación permanente de su Talento Humano. Desde el año 2003 obtuvimos a través de ICONTEC la certificación ISO 9001:2008.

Salarios