Coordinador de selección - Medellin

Descripción de la oferta

Perfil de Cargo: Coordinador de Selección de Sucursal

1. Información General:

Cargo: Director de Selección de Sucursal
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Directora nacional de selección
Supervisa a: Analistas y asistentes de selección

2. Objetivo del Cargo:
Coordinar y supervisar los procesos de selección de personal en la sucursal, asegurando la captación de talento idóneo para cada posición, en línea con los valores y necesidades estratégicas de la organización.

3. Funciones Principales:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados.
Dirigir entrevistas y evaluaciones para garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos del cargo.
Implementar procesos de onboarding para los nuevos colaboradores.
Analizar indicadores de gestión relacionados con el proceso de selección (tiempo de cobertura, costos por contratación, rotación inicial).
Garantizar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión en los procesos de selección.
Establecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y otros canales de reclutamiento.
Supervisar y capacitar al equipo de selección de la sucursal.
Gestionar presupuestos asignados para el área de selección.
Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección para la gerencia.

4. Requisitos del Cargo:
Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento Humano (deseable).

Experiencia: Mínimo 3 años en selección de personal, incluyendo 2 años en roles de supervisión o liderazgo de equipos.
Conocimientos Técnicos:
Técnicas avanzadas de selección y evaluación por competencias.
Manejo de software de reclutamiento (ATS) y bases de datos de talento.
Legislación laboral relacionada con contratación.

Habilidades:
Liderazgo y capacidad para gestionar equipos.
Orientación a resultados y análisis estratégico.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

5. Competencias Clave:
Pensamiento estratégico.
Resolución de problemas.
Gestión del tiempo y multitarea.
Adaptabilidad a cambios organizacionales.

6. Condiciones Laborales:
Jornada Laboral: Tiempo completo.
Modalidad: Presencial (posibilidad de híbrido según políticas de la empresa)

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 2 horas (actualizada)

Acerca de ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORIAS S.A.S.

Grupo empresarial dedicado a la administración de Recursos Humanos....................................................................................................................................................................................

Salarios