Coordinador de ventas por catalogo

Descripción de la oferta

Reconocida empresa del sector calzado requiere Coordinador/a de Ventas por Catálogo, encargado de Reposicionar en el mercado la marca utilizando la venta directa por catálogo como un medio de comercialización masivo para incrementar las ventas. Perfil del candidato Formación académica: Bachiller Experiencia mínima de 1 año en cargos similares Funciones principales 1. Captar, asesorar, inscribir, reactivar y realizar seguimiento por medio de llamadas telefónicas, de acuerdo a los diferentes estados dentro del esténcil de la zona asignada. 2. Mantener e incrementar el esténcil , lograr la consecutividad, el crecimiento y el recaudo de la zona asignada. 3. Ejecutar un método comercial definido por la Dirección comercial, seguimiento de las Activas e inactivas 1, posibles egresos y reingresos. 4. lmplementar y aplicar las variables y las fórmulas para el logro del desempeño comercial y cumplimiento de las metas propuestas. 5. Recepcionar y digitar los pedidos 6. Diligenciar y tramitar los informes, formatos y documentos que se manejan en Ventas por Catálogo. 7. Preparar y sustentar los indicadores, informes y reportes establecidos para medir su gestión. 8. Recibir, revisar, cruzar notas crédito e informar vía correo electrónico o telefónicamente el valor a consignar, el número de la factura y los cruces de las notas crédito para la respectiva consignación en la entidad financiera correspondiente. 9. Responder por el seguimiento y cumplimiento de las metas de la zona asignada. 10. Presentar estrategias para el cumplimiento de las metas establecidas. 11. Definir estrategias para disminuir el indicador de anulación de pedidos por no pago. 12. Responder por la recuperación de la cartera bajo el indicador establecido por la compañía. 14. Realizar el debido seguimiento al envío y entrega efectiva de catálogos a las vendedores 15. Hacer el respectivo seguimiento a la entrega de catálogos enviados a zona. 16. Recibir, validar y tramitar las devoluciones generadas 17. Dar atención a aquellos casos especiales 18.dar respuestas a las inquietudes planteadas. 19. Liderar, motivar y entrenar al equipo de de la zona asignada. 20. Proponer alternativas para mejorar la productividad de su equipo a cargo. 21. Planear estrategias para la Zona asignada cada campaña de acuerdo a los resultados del corte anterior, aplicando el método comercial definido por la Dirección comercial. 22. Tomar las decisiones necesarias y con la oportunidad requerida para resolver imprevistos relacionados, fallas en Salario y condiciones SALARIO:: $2114000+ prestaciones de ley+ Auxilio de transporte Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 1 año de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales

Ayer (actualizada)

Acerca de PUNTO EMPLEO S.A.S

Punto Empleo S.A., tiene como objeto social, la prestación de servicios de selección y administración de personal temporal a empresas de carácter comercial, financiero, agrícola, industrial y de servicios, sean estas del sector publico o privado.
Punto Empleo S.A., tienen cobertura en toda Colombia, contando con 9 oficinas a nivel nacional, Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Manizales, Medellín, Pasto y Pereira y con mas de 30 años de experiencia en el sector.

Salarios