Coordinador de Talento Humano
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Como Coordinador(a) de Recursos Humanos tendrás un rol clave, con responsabilidades que incluyen:
Gestionar de principio a fin el proceso de atracción de talento: levantar o actualizar perfiles de cargo en conjunto con cada área solicitante; publicar vacantes; preseleccionar hojas de vida; coordinar y realizar entrevistas; aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas; verificar referencias laborales; presentar terna de candidatos idóneos al jefe del área solicitante; asesorar en la decisión final de contratación.
Asegurar que cada nueva contratación cumpla los requisitos de idoneidad y confiabilidad que exige la empresa (antecedentes limpios, integridad acorde con estándares BASC).
Preparar los contratos de trabajo y gestionar la afiliación de nuevos empleados al sistema de seguridad social y demás entes (EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación) según la legislación colombiana.
Organizar y ejecutar el programa de inducción para cada nuevo colaborador: cultura organizacional, políticas internas, normas de conducta, reglamento interno de trabajo, formación básica en SG-SST y sensibilización en norma BASC desde el primer día.
Coordinar el proceso mensual de nómina: recopilación de novedades (horas extras, ausencias, comisiones, viáticos…), verificación de aprobaciones por los jefes correspondientes, cálculo correcto y pago puntual de salarios, prestaciones sociales y aportes de ley.
Atender procesos asociados como liquidaciones de contratos, pagos de aportes parafiscales, gestión de préstamos o embargos a empleados, y resolver consultas de colaboradores sobre sus pagos.
Mantener al día los legajos de personal: contratos, anexos, comprobantes de pago, documentación laboral para auditorías o inspecciones.
Implementar y dar seguimiento al sistema de evaluación de desempeño: convocar los procesos, capacitar a los líderes en evaluación, asegurar recolección de datos, calibración de resultados, análisis de evaluaciones para identificar talentos destacados o brechas de capacitación.
Liderar actividades de bienestar, clima organizacional e integración: coordinar eventos recreativos, iniciativas de bienestar laboral, fomentar el sentido de pertenencia y motivación del personal.
Trabajar estrechamente con el equipo de seguridad, logística o cadena de suministro para asegurar cumplimiento de estándares BASC y del plan estratégico de seguridad vial (PESV) en lo que atañe a gestión humana.
¿Qué buscamos?
Profesional universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en roles similares de Recursos Humanos, especialmente en nómina, contratación y selección.
Conocimientos sólidos en legislación laboral colombiana, seguridad social, nómina, evaluación de desempeño.
Familiaridad con estándares de confiabilidad e integridad, preferiblemente en empresas certificadas BASC o con enfoque en seguridad logística.
Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo, confidencialidad, orientación al servicio, capacidad de análisis y resolución de problemas.
Manejo competente de herramientas ofimáticas, sistemas de gestión de RRHH y bases de datos de personal.
Deseable experiencia en la coordinación de programas de bienestar, clima organizacional y desarrollo del talento.
¿Por qué unirte a nosotros?
Un ambiente de trabajo profesional, inclusivo y orientado al crecimiento del talento.
Participarás de forma estratégica en la administración del capital humano y en el desarrollo de nuestra cultura organizacional.
Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y retos en gestión integral de RRHH.
Beneficios competitivos (a definir según política interna).
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
Hace 18 horas (actualizada)
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Acerca de Platinum Carga
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