Coordinador Gestion Humana - Sector Transporte

Descripción de la oferta

Como Coordinador(a) de Recursos Humanos tendrás un rol clave, con responsabilidades que incluyen: Gestionar de principio a fin el proceso de atracción de talento: levantar o actualizar perfiles de cargo en conjunto con cada área solicitante; publicar vacantes; preseleccionar hojas de vida; coordinar y realizar entrevistas; aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas; verificar referencias laborales; presentar terna de candidatos idóneos al jefe del área solicitante; asesorar en la decisión final de contratación. Asegurar que cada nueva contratación cumpla los requisitos de idoneidad y confiabilidad que exige la empresa (antecedentes limpios, integridad acorde con estándares BASC). Preparar los contratos de trabajo y gestionar la afiliación de nuevos empleados al sistema de seguridad social y demás entes (EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación) según la legislación colombiana. Organizar y ejecutar el programa de inducción para cada nuevo colaborador: cultura organizacional, políticas internas, normas de conducta, reglamento interno de trabajo, formación básica en SG-SST y sensibilización en norma BASC desde el primer día. Coordinar el proceso mensual de nómina: recopilación de novedades (horas extras, ausencias, comisiones, viáticos…), verificación de aprobaciones por los jefes correspondientes, cálculo correcto y pago puntual de salarios, prestaciones sociales y aportes de ley. Atender procesos asociados como liquidaciones de contratos, pagos de aportes parafiscales, gestión de préstamos o embargos a empleados, y resolver consultas de colaboradores sobre sus pagos. Mantener al día los legajos de personal: contratos, anexos, comprobantes de pago, documentación laboral para auditorías o inspecciones. Implementar y dar seguimiento al sistema de evaluación de desempeño: convocar los procesos, capacitar a los líderes en evaluación, asegurar recolección de datos, calibración de resultados, análisis de evaluaciones para identificar talentos destacados o brechas de capacitación. Liderar actividades de bienestar, clima organizacional e integración: coordinar eventos recreativos, iniciativas de bienestar laboral, fomentar el sentido de pertenencia y motivación del personal. Trabajar estrechamente con el equipo de seguridad, logística o cadena de suministro para asegurar cumplimiento de estándares BASC y del plan estratégico de seguridad vial (PESV) en lo que atañe a gestión humana. ¿Qué buscamos? Profesional universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. Experiencia mínima de 2 años en roles similares de Recursos Humanos, especialmente en nómina, contratación y selección. Conocimientos sólidos en legislación laboral colombiana, seguridad social, nómina, evaluación de desempeño. Familiaridad con estándares de confiabilidad e integridad, preferiblemente en empresas certificadas BASC o con enfoque en seguridad logística. Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo, confidencialidad, orientación al servicio, capacidad de análisis y resolución de problemas. Manejo competente de herramientas ofimáticas, sistemas de gestión de RRHH y bases de datos de personal. Deseable experiencia en la coordinación de programas de bienestar, clima organizacional y desarrollo del talento. ¿Por qué unirte a nosotros? Un ambiente de trabajo profesional, inclusivo y orientado al crecimiento del talento. Participarás de forma estratégica en la administración del capital humano y en el desarrollo de nuestra cultura organizacional. Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y retos en gestión integral de RRHH. Beneficios competitivos (a definir según política interna).

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 1 hora (actualizada)