Coordinador InHouse/Administrativo - Talento Humano

Descripción de la oferta

¡Únete a nuestro equipo como Coordinador Inhouse en Bogotá!
Somos una empresa líder en el sector temporal, especializada en brindar soluciones integrales de recursos humanos. Actualmente, buscamos un profesional altamente proactivo y orientado a los detalles para ocupar el cargo de Coordinador Inhouse en la ciudad de Bogotá.
Perfil del candidato:
Buscamos un profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería, Psicología o carreras afines, con al menos dos años de experiencia en el cargo de Coordinador Inhouse.

Funciones y conocimientos requeridos:
Gestión de nómina: reporte de novedades, liquidaciones, recobro de incapacidades y causaciones.
Administración del talento humano: contratación, inducción y manejo masivo de personal.
Uso de herramientas ofimáticas: manejo de Excel y SIIGO.
Habilidades clave: atención al detalle, confidencialidad en el manejo de documentos, atención al cliente interno y compromiso con la empresa.
CONDICIONES LABORAL:
Salario: $2.000.000
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (con 2 horas de almuerzo) y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Tipo de contrato: Obra o labor
FUNCIONES:
Verificación referencias laborales y personales.
Coordinar la inducción al sistema integrado de gestión de la empresa
Apoyar en el proceso de implementación o ejecución y coordinación de las actividades de los programas de capacitación, bienestar, entre otros.
Reportar las novedades de nómina (ingreso, egreso, incapacidades, licencia de luto, licencia no remuneradas, entre otras) a las áreas.
Realizar y remitir el informe de gestión a la Gerente, los primeros 3 días hábiles de cada mes, relacionando todas las actividades realizadas para el cliente y los trabajadores suministrados en misión (se debe enviar por correo electrónico)
Entregar la dotación y entregar el carnet a los trabajadores y dejar registro
Recibir, realizar el recobro, consolidar las incapacidades
Apoyar al Coord. HSEQ en el reporte de accidentes laborales a través de la plataforma de ARL, los días festivos y en caso que se requiera.
Reportar las faltas cometidas por los trabajadores al Asesor Jurídico y al Jefe de Talento Humano, realizar la entrega de la citación a descargo a los trabajadores y registrar la información en el Informe de gestión y el cuadro de novedades
Mantener actualizadas bases de datos requeridas.
Realizar seguimiento a las solicitudes de los clientes con el fin de brindar una atención oportuna y satisfactoria acorde a los servicios que ofrece la empresa (selección, contratación, reclutamiento y otros). ü
Crear los trabajadores, reportar las novedades, realizar la nómina y liquidaciones de contrato laborales en la plataforma SIIGO.
ü Causar las facturas de compra y documentos soportes en SIIGO según el centro de costo, Causación de egresos, legalización de la caja menor y viáticos.
seguimiento y control de las legalizaciones de los viáticos. ü
Creación de terceros (trabajador) por centro de costo, EPS, AFP, ARL, CCF en la plataforma SIIGO, de acuerdo a la información suministrada por Talento Humano y registrada en el contrato. ü



Si está buscando un desafío emocionante y desea desarrollar su carrera en un entorno dinámico y en constante evolución, le invitamos a presentar su candidatura.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 24 y 37 años
• Conocimientos: Microsoft Excel

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

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