Coordinador/a de gestión humana - y SST

Descripción de la oferta

1. Reclutamiento y Selección de Personal Operativo y Administrativo
*Diseñar e implementar procesos para cada cargo y proceso.
*Coordinar pruebas prácticas y técnicas específicas del oficio.
*Realizar entrevistas y gestionar documentación de contratación conforme a la normativa laboral.
2. Inducción y Capacitación
*Diseñar programas de inducción enfocados en cultura organizacional, normas de seguridad industrial y procedimientos internos.
*Coordinar y hacer seguimiento a capacitaciones técnicas (manejo de máquinas, calidad, productividad) y de habilidades blandas (trabajo en equipo, comunicación).
*Evaluar la efectividad de las formaciones e implementar mejoras continuas.
3. Gestión del Clima Laboral
*Realizar diagnósticos periódicos del clima organizacional mediante encuestas, entrevistas o focus groups.
*Mediar y resolver conflictos entre personal de planta y mandos medios.
*Promover prácticas de bienestar y motivación, adaptadas a los ritmos de producción.
4. Evaluación del Desempeño
*Implementar sistemas de evaluación del desempeño por productividad, calidad y comportamiento organizacional.
*Brindar retroalimentación periódica y planes de mejora individual.
*Identificar talentos con potencial para promoción o desarrollo.
5. Gestión de Nómina y Asuntos Laborales
*Supervisar o coordinar la correcta ejecución de la nómina (horas extras, turnos, recargos, etc.).
*Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, incluidos contratos, seguridad social y afiliaciones.
*Manejar sanciones disciplinarias conforme al reglamento interno y legislación vigente.
6. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
*Trabajar en conjunto con el área de SST para garantizar condiciones seguras en planta (postura, iluminación, ergonomía).
*Fomentar el cumplimiento del uso de elementos de protección personal (EPP) y protocolos de emergencia.
*Coordinar campañas de salud y prevención (visual, postural, auditiva).
7. Gestión del Bienestar y Cultura Organizacional
*Desarrollar actividades de integración, reconocimiento y bienestar emocional.
*Diseñar campañas de fidelización y compromiso del personal.
*Fomentar una cultura de productividad con enfoque humano.
8. Gestión de Indicadores de Talento Humano
*Medir y analizar KPIs como rotación, ausentismo, productividad por colaborador, cumplimiento de capacitaciones, etc.
*Presentar reportes periódicos a la gerencia con propuestas de mejora.
9. Soporte a Líderes de Área
*Asesorar a jefes de producción, supervisores y encargados en la gestión de personal.
*Brindar herramientas de liderazgo y manejo de equipo a mandos medios.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Auditoria interna, Creación de equipos, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Mejora del rendimiento, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Gestión de personal, ISO 9001

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de DISEÑOS BYF SAS

Somos lideres en la industria de confección y comercialización de uniformes, proporcionamos soluciones integrales para diversos sectores como el hospitalario, educativo, industrial, y corporativo. Con más de 10 años de experiencia, nuestra empresa combina la excelencia en manufactura con tecnologías de vanguardia para ofrecer productos duraderos, cómodos y estéticamente atractivos.