Director Central Monitoreo de Alarmas - Seguridad Privada

Descripción de la oferta

El Grupo Superior busca DIRECTOR CENTRAL DE ALARMAS Tecnólogo o profesional graduado en carreras Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial, Ciencias Militares o afines. Con experiencia de 4 años en empresas de seguridad privada o monitoreo de alarmas y cobertura a nivel nacional, garantizando el correcto funcionamiento de la Central de Monitoreo de Alarmas con mínimo 2000 abonados. Importante demostrar conocimiento y experiencia en procesos de reingeniería de centrales de Monitoreo de Alarmas con infraestructura Microsoft Azure, comunicación IP y LTE, aplicaciones móviles e inteligencia artificial, al igual que manejo de sistemas de monitoreo de alarmas y CCTV – Video Vigilancia, administración de equipo humano y técnico.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, monitorista, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia

Hace 20 horas (actualizada)

Acerca de SEGURIDAD SUPERIOR LTDA

Somos la empresa de SEGURIDAD PRIVADA de mayor crecimiento y proyección del país.
Trabajando en SEGURIDAD SUPERIORT a quien primero PROTEGES es a ti y a tu familia, pues tendrás la seguridad y estabilidad que necesitas para que todos tus sueños se puedan cumplir.

Queremos que el desplazamiento diario a tu puesto de trabajo sea lo más fácil posible. Verifica en la convocatoria, la ubicación del puesto y preséntate si vives cerca de allí o tienes resuelta tu forma de transporte.

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Somos una empresa que por encima de todo valora al ser humano. Tienes el respaldo de una estructura que te apoya y que promueve tu aprendizaje y crecimiento personal y profesional.
* Salario estable cada mes (no variable en función de la candidata de turnos prestados).
* Pago estrictamente puntual el 28 de cada mes.
* Todas las prestaciones de ley pagas con estricta puntualidad: salud, pensión y caja de compensación, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías.
* Posibilidades de ascenso a cargos como Operador de medios tecnológicos, suprvisor, coordinador de puesto, gracias a una política de cubrimiento de ese tipo de cargos con personal operativo actual.
* Y el más generoso plan de bienestar del sector.

Salarios