Director de Gestión Humana

Descripción de la oferta

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¡Buscamos talentos como tú!
Hoy estamos en búsqueda de un Director de Gestión Humana.
Misión del Cargo: Desarrollar el capital humano de la corporación, incorporando el talento requerido, gestionando las relaciones laborales, desarrollando, potencializando y alineando el recurso humano y organizacional con la estrategia.
Funciones / responsabilidades:
Entregar a los colaboradores, la dotación a las que tienen derecho en los tiempos establecidos por la ley.
Implementar y ejecutar un sistema de capacitación y formación de personal, teniendo en cuenta los resultados arrojados en la Evaluación del desempeño y competencias.
Ejecutar y controlar el proceso de selección del personal con el fin de garantizar la vinculación de personal idóneo, competente y comprometido.
Dirigir, ejecutar y controlar el proceso de inducción, reinducción y entrenamiento de personal, con el fin de brindar un proceso de socialización que permita al nuevo integrante adaptarse al medio universitario.
Realizar seguimiento y control a los procesos de liquidación de nómina, seguridad social, vacaciones, liquidaciones y procesos de contratación.
Implementar un sistema de capacitación y formación de personal con base en competencias, que permita el desarrollo personal y social y la promoción laboral del personal.
Liderar el sistema de gestión del desempeño a la luz del modelo de competencias establecido con el fin de generar espacios de acompañamiento para establecer relaciones basadas en la confianza.
Ejecutar las actividades del proceso de vinculación, contratación, afiliaciones, salarios, prestaciones, autorización de libranzas, préstamos en convenio, retiro de cesantías y retiro de personal con el fin de cumplir la normatividad legal vigente.
Gestionar, administrar y mejorar el clima organizacional con el fin de fortalecer las relaciones entre los empleados y cultivar el sentido de pertenencia con la corporación.
Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos disciplinarios del personal, garantizando el cumplimiento del debido proceso y la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y/o el Reglamento Docente.
Participar como miembro en el Comité de Capacitación y Formación de los docentes de la institución.
Liderar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las demás actividades de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional.
Establecer e implementar planes de bienestar laboral con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Administrar y analizar los indicadores de los procesos de Gestión Humana con el fin de asegurar el funcionamiento estratégico del área.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Proponer y gestionar las adecuaciones de la planta física de la Universidad.
Formación: Profesional en ciencias sociales y administrativas, preferiblemente con postgrado en áreas de la Gestión Humana.
Experiencia: 5 años en responsabilidades similares

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Corporación Universitaria Lasallista

Institución de Educación Superior con 30 años de trayectoria, fundamentada en los principos y filosofía de San Juan Bautista de La Salle, creada por la Asociación de Egresados Lasallistas y La Congregación de los Hermanos de La Salle.