Director de Proyectos para obra en El Cerrejón

Descripción de la oferta

Propósito del cargo: Planificar, dirigir y controlar todas las actividades relacionadas con el proyecto, con el fin de garantizar el cumplimiento de los tiempos estipulados, los estándares de calidad, la satisfacción de los clientes, y la rentabilidad de este, a través del control y seguimiento del proyecto y sus indicadores críticos.

Formación: Profesional en Ingeniería Civil o sanitaria, con especialización en Gerencia de Proyectos.

Experiencia: De mas de 10 años liderando proyectos de construcción, específicamente de redes a presión, movimiento de tierras, drenajes y estructuras de concreto.

Contrato obra labor por la duración del proyecto

Salario: $ 9.000.000 mas beneficios extralegales (Hospedaje y alimentación)

El horario es de oficina de lunes a viernes de 7 am a 12.00 pm y de 2.00 pm a 5.30 pm, sábados: 7.30 am a 12.00 m. Una vez inicie el proyecto en la zona, se realizarán turnos 10/4 (diez días continuos y cuatro de descanso).

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 10 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, construccion, construction, obra, edificar, edificacion

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de ASESORES INTEGRALES EN TALENTO HUMANO S.A.S

Empresa dedicada:
* Selección de personal por competencias laborales en todos los niveles de la organización.
•Programas integrales de desarrollo y formación con orientación en Coaching ontológico.

Asesoramos en:
1.En programas o proyectos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
2.Mediciones del Talento Humano.
3.Planeación Estratégica centrada en las políticas del Talento Humano.
4.Estudios y capacitaciones sobre servicio al clie...

Empresa dedicada:
* Selección de personal por competencias laborales en todos los niveles de la organización.
•Programas integrales de desarrollo y formación con orientación en Coaching ontológico.

Asesoramos en:
1.En programas o proyectos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
2.Mediciones del Talento Humano.
3.Planeación Estratégica centrada en las políticas del Talento Humano.
4.Estudios y capacitaciones sobre servicio al cliente.
5.Talleres, seminarios, conferencias en el área de Gestión Humana.
6.Sesiones de coaching individual y grupal con enfoque ontológico.
7.Estudios de salarios.
8.Diseño modelo por competencias laborales.
9.Evaluación de clima organizacional.
10.Evaluación del desempeño.
11.Modelo de plan de carrera.

Salarios