Directora de Gestion Humana

Descripción de la oferta

• Efectuar el proceso de reclutamiento, selección, vinculacion, contratacion de personal en coordinacion con las diferentes areas de la empresa.
• Coordinar los ingresos del personal tanto a la empresa temporal, como los que ingresan directamente a la compañia.
• Efectuar el proceso de desvinculacion del personal tanto colaborador temporal como del vinculado.
• Coordinar de acuerdo a las directrices de la Gerencia los asuntos relativos a la administracion del personal de la entidad.
• Participar en la elaboracion, ejecucion y seguimiento de los planes de accion, proyectos y actividades del area.
• Garantizar el desarrollo del talento humano.
• Garantizar la ejecucion de la induccion y reinduccion al personal que ingresa a la compañía y a los que ya se encuentran laborando.
• Incrementar las competencias del personal, por medio de la aplicación de los procesos de induccion, capacitacion, entrenamiento y seguimiento al desempeño.
• Planificacion de un modelo de formacion y desarrollo del personal.
• Identificacion, analisis y priorizacion de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes areas.
• Diseño e implementacion del Sistema de Evaluacion del Desempeño.
• Hacer seguimiento a los planes de Mejoramiento individual del personal arrojados en los diferentes diagnosticos que se realicen en la empresa.
• Asesorar a la Gerencia y directores de area en la aplicación adecuada de las normas.
• Generar y procesar la infomacion necesaria para el efecivo pago de la nomina.
• Generar el archivo de pago de nomina y pasar el personal temporal al area de nomina de la temporal y el vinculado al area de nomina de la compañía.
• Procesar las novedades de nomina a tiempo y verificarlas antes de la liquidacion definitiva.
• Garantizar que los comprobantes de pago le sean entregados a los empleados.
• Elaborar las liquidaciones de personal que se retira con el apoyo del area de contabilidad de la compañía.
• Velar porque el archivo del personal que labora para la compañía este al dia.
• Verificar el cumplimiento con la normatividad laboral vigente dentro de la compañía.
• Verificar la correcta afiliacion a las entidades de EPS, AFP, ARL y CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.
• Gestionar en la organización todas las actividades de bienestar que sean programadas.
• Gestionar y realizar entrega de las dotaciones a los empleados tanto para ingresar como para realizar la entrega de las dotaciones en las fechas establecidas por la ley.
• Mantener al dia el inventario de las dotaciones de la compañia.
• Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar en coordinacion con los jefes de las diferentes areas y reportar novedades de incumplimientos a la empresa temporal, para que ellos realicen el respectivo tramite.
• Expedir certificaciones laborales y aquellas que sean asignadas por la Gerencia.
• Participar en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de la Calidad para el proceso de Gestion Humana. • Inicia por contrato temporal con opcion de quedarse en la empresa con otro tipo de contrato segun el desempeño en el cargo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de ALBERTO CADAVID R. & CIA. S.A

Alberto Cadavid R & Cia S.A. con más de 28 años de experiencia, es la única empresa en el mundo bajo la norma ISO 9001:2008 en los procesos de diseño, producción, y comercialización de bolsas plásticas de seguridad para el transporte de documentos y valores.
La especialización y enfoque en el mercado ha sido fundamental para el crecimiento y reconocimiento de nuestra empresa a nivel nacional e internacional.