Gerente comercial corredores de seguros

Descripción de la oferta

Profesional en carreras administrativas (Mercadeo, Administración, Ingeniería, Contaduría, Economía, etc.), formación en Seguros, se valora Especialización

Experiencia comprobada como director Comercial o Gerente Comercial de mínimo cinco (10) años en Corredores de Seguros (NO COMPAÑIAS ASEGURADORAS).

MISION DEL CARGO : Lograr la mayor cantidad posible de clientes para la Intermediación de seguros por parte de la compañia a través de estrategias comerciales que promuevan el posicionamiento de la empresa en el mercado y el crecimiento en liquidez y rendimientos para sus accionistas.

fUNCIONES
Elaborar y presentar para aprobación a la Subgerencia y a la Gerencia un plan anual de mercadeo, para JARGU S.A. CORREDORES DE SEGUROS.
2. Elaborar presupuesto de ventas por ramo y comisiones para mercadeo masivo y Banca de Seguros en conjunto con la Subgerencia y Gerencia.
3. Diseñar e implementar estrategias de profundización para clientes actuales en conjunto con la Subgerencia y Gerencia de JARGU S.A. CORREDORES DE SEGUROS.
4. Estructurar en Implementar un plan de retención y recuperación para clientes actuales y ex-clientes, conforme a los lineamientos dispuestos por la Subgerencia y la Gerencia.
5. Realizar levantamientos de la información y elaboración del plan de mercadeo para recuperar los clientes que se han retirado de JARGU S.A. CORREDORES DE SEGUROS por diferentes causas y elaborar un plan de ventas y mercadeo para vincularlos nuevamente con la empresa, incluyendo la consecución de mejores condiciones con diferentes aseguradoras.
6. Diseñar planes de mercadeo y ventas para los diferentes funcionarios de las entidades estatales en las cuales JARGU S.A. CORREDORES DE SEGUROS es el intermediario; encaminado a satisfacer las necesidades de aseguramiento de las diferentes personas y presentarlos previamente para aprobación de la Subgerencia y de la respectiva Entidad Estatal.
7. Diseñar los planes producto/mercado dirigidos a la capacitación de clientes o agremiaciones del sector privado, los cuales deben comprender entre otros: Estudio de las condiciones actuales de las principales firmas del sector a desarrollar, consecución de condiciones más beneficiosas con diferentes aseguradoras, presentación de las ventajas y debilidades del actual programa de seguros al cliente.
8. Realizar análisis de la competencia en el mercado objetivo.
9. Elaborar el presupuesto de ventas por ramo y las comisiones esperadas teniendo en cuenta los análisis de producto.
10. Realizar seguimiento permanente al cumplimiento del presupuesto y presentar en cada comité de Dirección los respectivos resultados.
11. Prestar al cliente la asesoría técnica que requiera en el momento de conseguir la información necesaria para elaborar la cotización.
12. Programar las visitas al cliente con las diferentes áreas involucradas en el manejo de la cuenta (Indemnizaciones, Técnico, Cartera y Administración de Riesgos).
13. Coordinar con la Subgerencia Técnica el oportuno envío de los avisos de vencimiento a los clientes acompañados de los resúmenes de seguros y de la correspondiente cotización.
14. Realizar reuniones periódicas con las diferentes Empresas de seguros, con el objeto de conocer nuevos productos y mejorar las condiciones actualmente ofertadas, presentando a la Gerencia los resultados respectivos y a la Dirección Técnica las condiciones de los nuevos productos.
15. Presentar periódicamente y/o cada que se le solicite a la Subgerencia, un informe Ejecutivo en el cual se consignen:
• Clientes visitados.
• Cotizaciones entregadas.
• Negocios realizados.
• Valor de las primas facturadas.
• Valor de las primas recaudadas.
• Visitas y actividades de la próxima semana.
• Actividades pendientes a realizar.
• Informe de hojas de trabajo a cargo del Departamento Comercial.
16. Ordenar la apertura de las hojas de trabajo cada vez que se reciba una solicitud verbal de un cliente vinculado o potencial.

Lunes a viernes de 7:30am a 5:30pm

Salario : Entre 6 y 10 millones de pesos dependiendo la experiencia, más comisiones y bonificaciones por cumplimiento de metas.

CONTRATO OBRA Y LABOR 1 AÑO POSTERIOR A ESO PASA DE FORMA DIRECTA

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, insurance, aseguradora, seguros

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Michael Page

Firma reconocida como líder en servicios de consultoría en recursos humanos. En el mundo opera a través de 4 marcas estratégicas, cada una experta en su mercado. Además cuenta con 3 áreas especializadas que dan apoyo y servicio a nuestro grupo.

Salarios