Gestor de Prospectiva Formativa/ Consultor de Educación Empresarial

Descripción de la oferta

Oferta Laboral: Gestor(a) de Prospectiva Formativa Tipo de contrato: Indefinido Rango Salarial: $5.500.000 a $6.200.000 Propósito del cargo Buscamos un(a) Gestor(a) de Prospectiva Formativa que combine visión estratégica, capacidad consultiva, habilidades comerciales y liderazgo de equipos. Esta persona será responsable de fortalecer la conexión entre las necesidades de formación de las empresas y nuestras soluciones educativas, asegurando calidad, pertinencia y sostenibilidad del portafolio. Responsabilidades principales Liderar, acompañar y desarrollar un equipo de aproximadamente 25 profesionales encargados del levantamiento de necesidades de formación con empresas. Fortalecer el enfoque consultivo del equipo, brindando herramientas para estructurar conversaciones efectivas con clientes y diseñar soluciones formativas de alto impacto. Coordinar y hacer seguimiento a la ejecución de procesos formativos, garantizando una excelente experiencia del cliente. Supervisar indicadores clave del negocio: ingresos, rentabilidad de proyectos y desempeño del portafolio. Acompañar al equipo en la presentación y sustentación de propuestas comerciales, apoyando el cierre de negocios. Identificar oportunidades de mercado, prospectar nuevos clientes y trabajar articuladamente con equipos de mercadeo y ventas. Asegurar la calidad y pertinencia de las soluciones formativas ofrecidas. Perfil requerido Formación académica: Profesional en áreas educativas, sociales, administrativas o afines. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia profesional. Al menos 3 años de experiencia en diseño y gestión de programas formativos. Experiencia liderando equipos (deseable en equipos de tamaño medio o grande). Conocimientos y habilidades: Conocimiento o experiencia en procesos educativos o de formación para adultos. Comprensión de metodologías de aprendizaje y dinámicas formativas. Liderazgo y desarrollo de equipos. Enfoque consultivo y pensamiento estratégico. Habilidades comerciales y de negociación. Valoramos especialmente Experiencia en entornos de educación corporativa o formación empresarial. Capacidad para traducir necesidades del cliente en soluciones estructuradas y sostenibles. Lectura de mercado y habilidades de prospección.

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, consultant, consultor, educacion, education, ensenanza, formacion, docencia, corporate, empresarial, corporativo

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Caja de compensación Familiar Compensar

Compensar es una Caja de Compensación Familiar, inscrita en el campo de la Seguridad Social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del Subsidio Familiar. Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social.Pues bien, en 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un pr...

Compensar es una Caja de Compensación Familiar, inscrita en el campo de la Seguridad Social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del Subsidio Familiar. Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social.Pues bien, en 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un préstamo de la Caja Social de Ahorros, una planta de 16 empleados y oficinas tomadas en arriendo en la calle 59 con carrera 11.Empezar no era fácil y menos en un mercado en el que las otras cajas de compensación llevaban una trayectoria de 20 años.

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