Líder de Gestión Humana

Descripción de la oferta

Formación: Administradora de Empresas, Ingeniera Industrial, Ingeniera de SST, Abogada, carreras afines con posgrado

Experiencia: de 5 a 10 años en el cargo de Director de gestión humana

Funciones:
Gestionar de forma efectiva el ciclo del trabajador
Administrar de forma eficiente la plantilla de personal de la Empresa
Planear el desarrollo de competencias y la formación del talento humano de la Empresa.
Diseñar e implementar programas de Bienestar, formación y de promoción y prevención de la salud
Direccionar las actividades de provisión, retención, motivación y evaluación del talento humano de la organización.
Direccionar la gestión disciplinaria de la organización.
Evaluar las competencias y el desempeño de los empleados, así como el engagement, clima y cultura de la Empresa.
Gestionar el talento humano a su cargo.
Gestionar los indicadores a su cargo y los respectivos informes de gestión
Actualizar permanentemente procesos, políticas, riesgos y demás necesidades detectadas del proceso
Asegurar el uso eficiente de los recursos
Garantizar la digitalización de los procesos de GH
Asegurar un servicio memorable a todos los clientes internos y externos

Horario: Lunes a Sábado
Salario: Según experiencia

Requerimientos

• Educación mínima: Postgrado / Especialización
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 10 horas (actualizada)

Acerca de Inmel S.A.S

Somos una empresa integradora especializada en soluciones de infraestructura, operación y servicios, para gobierno, empresas y clientes finales de los sectores de la construcción, minero-energético, telecomunicaciones, agua y saneamiento. Nuestro principal interés es ejecutar proyectos e iniciativas que contribuyan al desarrollo de las regiones y a construir un mundo más sostenible.

Salarios